Page 172 - BD - SDM Manajer Buku 1

162 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

menghindarkan rintangan atau tindakan hukuman yang
akan terjadi karena pelanggaran peraturan yang tidak
mereka ketahui
f) Memberikan pengertian kepada pegawai baru bahwa
mereka adalah bagian yang penting di dalam sebuah
organisasi

Orientasi yang efektif akan mencapai beberapa tujuan
utama :
a) Membentuk kesan yang menguntungkan pada karyawan
dari organisasi dan pekerjaan.
b) Menyampaikan informasi mengenai organisasi dan
pekerjaan.
c) Meningkatkan penerimaan antarpribadi oleh rekan-rekan
kerja.
d) Mempercepat sosialisasi dan integrasi karyawan baru ke
dalam organisasi.
e) Memastikan bahwa kinerja dan produktivitas karyawan
dimulai lebih cepat.
f) Usaha-usaha orientasi mengenai organisasi dan pekerjaan.
g) Meningkatkan penerimaan antarpribadi oleh rekan-rekan
kerja.
h) Mempercepat sosialisasi dan integrasi karyawan baru ke
dalam organisasi.
i) Memastikan bahwa kinerja dan produktivitas karyawan
dimulai lebih cepat.