Page 177 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 177
Bab 7 Pemilihan dan Penempatan Karyawan 167
or lower status group in which he seeksmembership but does not yet
belong”
Sosialisasi adalah pengambilalihan yang dilakukan individu
terhadap kepercayaan-kepercayaan, nilai-nilai, norma-norma
dari kelompok yang statusnya lebih rendah atau lebih tinggi
di mana dia menjadi anggota tapi tidak menjadi bagian/
belum menjadi bagian dari kelompok tersebut.
Karena pegawai baru mempunyai keinginan untuk
diterima, mereka mencoba untuk melakukan internalisasi
(membuat sesuatu menjadi bagian dalam dirinya) tentang cara
berpikir dan bertindak yang telah ada dalam organisasi dan
membuatnya menjadi milik mereka sendiri. Secara perlahan-
lahan, nilai-nilai, norma-norma, dan tradisi-tradisi organisasi
diserap oleh pegawai baru. Dengan demikian mereka bisa
berpadu dalam organisasi yang akibatnya :
a. Rasa terasing berkurang
b. Produktifitas lambat laun bertambah
c. Menjamin stabilitas emosi
Adapun langkah-langkah dalam sosialisasi menurut Wexley
dan Latham terdiri dari tiga tahap yaitu:
a) Pre arrival
Yaitu hal-hal yang dipelajari karyawan baru sebelum ia
bergabung dengan organisasi.
b) Encounter
Tahapan dimana karyawan baru mendapatkan
pemahaman yang lebih jelas tentang organisasi dan
