Page 181 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 7 Pemilihan dan Penempatan Karyawan 171

dengan keterampilan-keterampilan baru dan suatu perspektif lain
yang membuatnya menjadi calon untuk dapat dipromosikan.

Transfer juga dapat memperbaiki tingkat motivasi dan
kepuasan kerja, khususnya jika pegawai menemukan sedikit
tantangan pada jabatan lamanya. Posisi baru, meskipun bukan
suatu promosi, bisa menawarkan tantangan-tantangan baru.
Meskipun tantangan tersebut mungkin sedikit, namun paling
tidak, transfer menawarkan keragaman pekerjaan yang bisa
mencegah kebosanan dan kemudian bisa meningkatkan rasa puas
untuk bekerja.
Transfer juga mempunyai dampak negatif, jika ternyata
setelah ditransfer, pegawai yang bersangkutan kurang menguasai
pekerjaan-pekerjaannya sehingga memperoleh penilaian negatif
dari atasannya.

3) Demosi

Demosi terjadi jika seseorang pegawai dipindahkan dari
suatu jabatan ke jabatan lain dengan tingkatan organisasional
lebih rendah, sehingga pembayaran dan tanggung jawab juga
lebih rendah. Demosi umumnya mempunyai efek positif yang
sangat kecil bagi individu ataupun bagi organisasi. Umumnya
demosi banyak berkaitan dengan masalah disiplin kerja.
Seorang karyawan didemosi karena unjuk kerjanya sangat
rendah atau tingkat absensinya terlalu banyak. Satu akibat dari
demosi adalah demotivated. Kadangkala demosi digunakan
sebagai suatu cara halus untuk memecat pegawai, dengan
harapan pegawai tersebut mau mengundurkan diri.