Page 179 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 7 Pemilihan dan Penempatan Karyawan 169

dengan para pengawas yang ditugaskan untuk menilai
penampilan kerja dari sekelompok pegawai.

Peranan bagian kepegawaian adalah memberi saran atau
informasi kepada atasan langsung (line manager) tentang berbagai
macam kebijaksanaan perusahaan dan juga memberikan
konsultasi pada pegawai-pegawai tentang rencana penempatan
pegawai yang akan dilakukan oleh atasan dari suatu unit kerja
tertentu.

Beberapa contoh placement atau replacement adalah sebagai
berikut :
1) Promosi

Promosi terjadi pada saat dimana seseorang pegawai
dipindahkan dari suatu jabatan ke jabatan lain, yang kemudian
dari jabatan barunya tersebut dia memperoleh pembayaran yang
lebih tinggi, dengan tanggung jawab yang lebih besar dan luas
serta tingkatan organisasional yang lebih tinggi.

Kejadian ini merupakan hal yang menyenangkan bagi para
pegawai dan seyogyanya juga bagi organisasi. Umumnya promosi
diberikan sebagai pengakuan terhadap hasil kerja pegawai di
masa lalu dan merupakan janji untuk masa depan. Terdapat dua
jenis promosi, yakni promosi berdasarkan prestasi (merit based
promotion) dan promosi berdasarkan senioritas (seniority based
promotion).

Seniority based promotion adalah promosi didasarkan pada
lamanya (waktu) seorang pegawai bekerja pada organisasi atau
lamanya pegawai tersebut bekerja di suatu jabatan tertentu, tidak
didasarkan pada umur pegawai. Keuntungan cara ini adalah
bahwa keputusan yang dibuat akan lebih obyektif (bisa diukur