Page 45 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 45
Bab 2 Manajemen Sumber Daya Manusia 35
perkembangan perusahaan ke depan yang disesuaikan dengan
kebutuhan bisnis. Manager SDM berfungsi sebagai agen
perubahan yang memberikan saran kepada perusahaan mengenai
langkah-langkah yang harus diambil untuk mencapai tujuan.
Wewenang Manajer SDM tidak akan bisa lepas dari susunan
kepegawaian dalam perusahaan. Hal ini berkaitan dengan
banyaknya sumber daya manusia atau pegawai yang
dipekerjakan oleh sebuah perusahaan, sehingga untuk bisa
mengontrol dan mengatur segala urusan yang berkaitan dengan
kepegawaian dan sumber daya manusia, maka wewenang
Manajer SDM sangat penting.
Dalam sebuah perusahaan terutama yang mempekerjakan
ratusan hingga ribuan karyawan, Manajer Sumber Daya Manusia
(SDM) mempunyai peran yang penting. Manajer SDM ini
berperan antara lain adalah mengkoordinasikan, merencanakan
serta mengarahkan segala administrasi dan tanggung jawab yang
berkaitan dengan sumber daya manusia di dalam suatu organisasi
atau perusahaan.
Mereka mengawasi perekrutan, mewawancarai, dan
mempekerjakan karyawan baru, melakukan konsultasi dengan
pimpinan puncak mengenai rencana strategis, bertindak sebagai
penghubung antara manajemen perusahaan dengan
karyawannya.
Secara ringkas, bisa dijelaskan di bawah ini tugas Manajer
SDM di antaranya sebagai berikut:
1. Merencanakan dan mengkordinasikan tenaga kerja
perusahaan yang hanya mempekerjakan karyawan yang
berbakat.
