Page 43 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 2 Manajemen Sumber Daya Manusia 33

perubahan kompensasi, perubahan level jabatan dan
pengembangan karyawan.

5) Career Planning;
Career Planning berfungsi dalam pengelolaan, perencanaan
dan jenjang karir bagi seluruh anggota organisasi. Fungsi ini
memungkinkan pegawai memiliki jalur karir menurut tugas,
tanggung jawab, dan kompetensi yang dimiliki. Pada kondisi
jangka panjang, karir karyawan dapat ditentukan oleh
kelompok kerja dimana pegawai bekerja (vertical path),
namun hal ini juga mempertimbangkan besarnya organisasi,
penyeberangan karir dari setiap kelompok (cross functhin
career path) atau perpindahan dari satu kelompok ke
kelompok lainnya (horizontal carreer path) dapat dilakukan

6) Employee Relations;
Employee Relation Management biasanya juga berfungsi
sebagai internal Public Relation terhadap informasi, kebijakan
dan peraturan perusahaan. Fungsi ini juga penting untuk
menggali informasi / input dari pegawai mengenai berbagai
aspek dalam organisasi.

7) Separation Management;
Separation Management berfungsi mengelola seluruh
tindakan pemutusan hubungan kerja (pensiun, habisnya
masa kontrak, atau meninggal), forced separation
(indisipliner, dll), atau early retirement (pensiun sebelum
masanya).

8) Personnel Administration and HRIS;
Personnel Administration yang biasa dikenal dengan
Personalia atau Kepegawaian atau kepersonaliaan berfungsi
mendukung terlaksananya fungsi HRD yang lain melalui