Page 39 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 2 Manajemen Sumber Daya Manusia 29

membuat kebijakan dalam rangka mendapatkan nilai tambah dari
SDM.

5. PERAN MANAGER SUMBER DAYA

MANUSIA

Departemen SDM atau Human Resources Departement (HRD),
dari namanya dapat kita tebak bahwa departemen ini menangani
sumber daya manusia (SDM), namun di beberapa perusahaan,
departemen ini hanya sebagai fungsi administratif atau
kepersonaliaan, tapi itu tergantung perusahaannya. Pada
perusahaan yang sadar akan fungsi HRD, akan menempatkan
HRD sebagai salah satu partner dalam menyusun langkah
strategis perusahaan karena sebenarnya faktor manusialah yang
memegang peranan penting terhadap "hidup" perusahaan.

HRD dapat menjalankan banyak peran dan tanggung jawab
yang berbeda-beda, bergantung pada ukuran perusahaan,
karakteristik-karakteristik tenaga kerja, industri, serta sistem nilai
dari manajemen perusahaan. HRD dapat mengambil tanggung
jawab penuh terhadap aktifitas-aktifitas SDM pada beberapa
perusahaan, sedangkan perusahaan lainnya mungkin dalam
bentuk berbagi peran dan tanggung jawab dengan para manajer
dari departemen lain seperti departemen keuangan, operasi atau
teknologi informasi. Pada beberapa perusahaan, HRD bertugas
memberikan nasehat kepada manajemen puncak. Selain itu, HRD
dapat membuat keputusan-keputusan tentang penempatan
karyawan, pelatihan, dan kompensasi setelah manajemen puncak
mempertimbangkan masalah-masalah perusahaan yang penting.