Page 37 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 2 Manajemen Sumber Daya Manusia 27

Kutipan di atas menunjukan bahwa human
capital merupakan kombinasi faktor-faktor yang sangat
diperlukan dalam kehidupan sosial ekonomi masyarakat,
sehingga apabila seseorang mempunyai faktor-faktor tersebut
maka peranannya akan terus meningkat, dan akan mempunyai
dampak ekonomi baik bagi individu maupun masyarakat, apalagi
dalam konteks ekonomi yang berbasis pengetahuan.

Sementara itu menurut Mark L. Leengnick Hall (2003) yang
mengutip beberapa pengertian, human capital diartikan sebagai
berikut:

• Human capital is “the knowledge, skills, and capabilities of
individual that have economic value to an
organization (Bohlander, Snell, & Sherman, 2001)

• Human capital is “the collective value of an organization’s know-
how. Human capital refers to the value, usually not reflected in
accounting system, which results from the investment an
organization must make to recreate the knowledge in its
employees (Cortada & Woods, 1999)
• Human capital is ”all individual capabilities, the knowledge, skills,
and experience of the company’s employees and
managers” (Edvinsson & Malone, 1997)

Dari tiga pengertian di atas nampak sekali adanya kesamaan
esensi yang menunjukan bahwa modal manusia itu merupakan
sesuatu yang melekat dalam diri individu, dan hal inipun tidak
berbeda dengan pengertian yang dikemukakan oleh Jac Fitz-entz.
Disamping itu hal yang cukup menonjol dari definisi di atas
adalah dimensi ekonomi yang menjadi acuan kebermanfaatannya.