Page 32 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 32
22 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer
revolusi industri proses produksi tidak lagi seluruhnya dikerjakan
oleh tangan (manusia) tetapi sudah umum mempergunakan
mesin-mesin.
Sejak permulaan abad ke-20, timbullah perhatian yang lebih
besar kepada faktor tenaga kerja. Bila pada masa sebelumnya
manusia dipandang sebagai barang dagangan, maka pada abad
ini, manusia sudah dianggap sebagai manusia yang mempunyai
perasaan, pikiran, dan kebutuhan. Ia tidak lagi dianggap sebagai
sesuatu barang, sesuatu benda mati yang dapat dipergunakan
oleh majikan sekehendak hatinya, melainkan keinginan-
keinginan dan kebutuhan dari manusia pekerja sudah menjadi
bahan yang mendapatkan perhatian yang mendalam agar prestasi
dari pekerja tersebut dapat dilipat gandakan.
3. MANAJEMEN PERSONALIA
Istilah personalia merupakan terjemahan dari bahasa
Inggris yaitu personnel. Personalia mengandung arti keseluruhan
orang-orang yang bekerja pada suatu organisasi. Titik beratnya
pada soal-soal pegawai atau personalia di dalam suatu organisasi
yang berhubungan dengan produksifitas tenaga kerja.
Manajemen personalia adalah seni dan ilmu untuk memperoleh,
memajukan dan memanfaatkan tenaga kerja sedemikian rupa
sehingga tujuan organisasi dapat terealisir secara berdaya guna
dan berhasil guna dan adanya kegairahan kerja dari para tenaga
kerja”.
Society for Personnel Administration di Amerika Serikat
memberikan perumusan akan Personnel Management sebagai
berikut: “Personnel administration is the art of acquiring, developing
