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Líder es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su
liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. A
continuación, presentare los 6 modelos de liderazgo según Daniel Goleman. Analizare
sobre las ventajas y desventajas de cada uno de los modelos de liderazgo. Incluyo una
descripción sobre el modelo de liderazgo y como puede ser efectivo en el equipo. Estos
modelos deben ser usados de manera correcta de lo contrario pueden provocar el
fracaso del equipo.
Previamente se creía que solo existía un Estilo de liderazgo basado en dar
ordenes y que los subordinados las cumplieran al pie de la letra. En el trascurso de la
historia este modelo comenzó a fallar y resalto la necesidad de nuevas formas de guiar
a los equipos al éxito. Hoy en día existen muchas maneras de lograr las metas de la
compañía no necesariamente de la manera antes mencionada. El propósito de este
trabajo es aprender cómo utilizar estos estilos de liderazgo de la manera correcta.
Algunos de estos modelos se fundamentan en la capacitación y motivación de
los subordinados como lo son el modelo de entrenador personal o el modelo afiliativo.
Mientras otros modelos que suelen ser mas estrictos y dominantes como el modelo
autoritario o el modelo timonel. Aprenderemos que cada uno tiene una función y un
momento preciso donde puede ser utilizado con sabiduría y eficiencia.
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