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Modelos de liderazgo:

Liderazgo autoritario

Según Goleman el líder autoritario es aquel que dicta las ordenes de manera

estricta y firme. Este tipo de liderazgo no toma en cuenta las opiniones de los demás

miembros del grupo, ya que su estilo es imponente. Este modelo de liderazgo podemos

observarlo en muchos líderes dentro de la historia de la humanidad como por ejemplo

en las monarquías un sistema de gobierno regido por una persona llamada rey, el

mismo tiene total poder y control de su reino o territorio, además sus órdenes no se

cuestionan. Este estilo de liderazgo es generalmente vinculado a dictadores y tiranos.

Este tipo de liderazgo debe ser usado con sabiduría de lo contrario puede

ocasionar que los subordinados del grupo puedan llegar a sentirse incomodos,

molestos o despreciados. Este estilo de liderazgo limita la creatividad y su proactividad,

es en general un causante de estrés y tensión en el ambiente laboral o grupal. Al

contrario, el modelo autoritario puede resultar muy útil cuando el líder es el mas

experimentado del grupo en situaciones que requieren una decisión rápida o una

respuesta inmediata. El líder autoritario tiene la ventaja de poder calmar el miedo o las

ansias de los miembros del grupo, también puede ser útil con empleados o

subordinados perezosos para volverlos mas productivos.

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