Page 345 - HiPPS Capability Development Program 2558
P. 345

สาธารณรัฐเกาหลี

               นั้นเป็นการน าผลการวิจัยซึ่งจัดท าโดยโดย   ความคิดให้มีประสิทธิภาพในการใช้ในการท างาน
               สถาบัน APM  ด้านการพัฒนาคุณลักษณะผู้น า    สามารถหลีกเลี่ยงการใช้อารมณ์และการด่วนสรุป

               (Leadership Capabilities)  ในกรณีของประเทศ
               ไทยทั้งหมดเจ็ดประการได้แก่ 1.Resilience         Module-4 เป็น กา รศึกษา ดูง า น

               2.Flexibility 3.Conversation across generation   ณ ประเทศสาธารณรัฐเกาหลีเพื่อเพิ่ม
               4.Leading  through  restore  and  sustain   ประสบการณ์ สร้างวิสัยทัศน์และแรงบันดาลใจ

               confidence and trust leader 5. Continuous   เพิ่มเติมจากการบรรยายใน Module-1 ในการ
               Learning  และ 6.Short  and  long  term     ดูงานมีหลายส่วน ซึ่งรวมถึงการศึกษา

               framework  มาถ่ายทอดแก่ผู้เข้าร่วมโครงการ  วัฒนธรรมจากการเยี่ยมชมโบราณสถานที่ส าคัญ
               ผ่านการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ ซึ่งกิจกรรมใน  การศึกษากระบวนการพัฒนาเทคโนโลยีและ
               การอบรมช่วยให้ผู้เข้าร่วมท าความเข้าใจถึง  นวัตกรรมผ่านการเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์เทคโนโลยี

               ประโยชน์และความส าคัญในการพัฒนา            การเยี่ยมชมและรับฟังการบรรยายจากสถาบัน
               คุณลักษณะดังกล่าวต่อการท างานในระบบ        KDI ด้านการวิจัยด้านการศึกษาและการพัฒนา

               ราชการ                                     ธรรมาภิบาล อีกส่วนที่น่าสนใจอย่างยิ่งคือคือ
                                                          การเยี่ยมชมศูนย์การส่งเสริมธุรกิจขนาดเล็ก

                     Module-3  หรือการเพิ่มทักษะการคิด    และขนาดกลาง ซึ่งใช้วิธีการร่วมทุนระหว่าง
               วิเคราะห์ผ่านหลักสูตรการฝึกทักษะ Critical   ภาครัฐกับบริษัทขนาดใหญ่ในการลงทุนทาง

               Thinking หรือ Systematic Problem  Solving   สาธารณูปโภคและเครื่องมือต่างๆที่จ าเป็นใน
               and  Decision  Making  โดยสถาบัน ACI       การส่งเสริมด้านเทคโนโลยี เพื่อส่งเสริม

               Consultants  เนื้อหาของหลักสูตรเป็นการให้  ความสามารถในการแข่งขันด้านนวัตกรรม เป็น
               เครื่องมือและฝึกฝนการใช้เหตุผลในการ        การส่งเสริมความเข้าใจด้านหลักการวิธีคิดและ

               ประเมินสถานการณ์ (Situation Analysis)      การน าไปใช้จริงอีกด้วย
               ก า รวิเคราะห์ปัญหา (Problem Analysis)
               การใช้เหตุผลในการตัดสินใจ (Decision             Module-5 เป็นการมอบหมายให้

               Analysis)  และการวิเคราะห์ปัญหาและโอกาส    ผู้เข้าร่วมการอบรมได้บูรณาการความรู้ ทักษะ
               ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต (Potential  Problem   และประสบการณ์ จากทั้ง 4 Module  แรก

               Analysis &  Potential  Opportunity  Analysis)   น ามาใช้งานในกรณีศึกษาหัวข้อที่ก าหนด
               โดยจะเห็นได้ว่าความรู้เหล่านี้มีความจ าเป็น  เกี่ยวข้องกับการพัฒนาประเทศไทย และ

               พื้นฐานในการใช้ชีวิตประจ าวันไม่ใช่เพียงแค่ใน  น าเสนอในรูปแบบโครงการที่เป็นรูปธรรมผ่าน
               การท างาน ทักษะการใช้เหตุผลนี้มีอยู่ในทุกคน   การประเมินจากผู้เชี่ยวชาญจากสถาบัน KDI

               แต่เป็นสิ่งที่ต้องการการฝึกฝนและจัดระเบียบ





                                                      330
   340   341   342   343   344   345   346   347   348   349   350