Page 341 - HiPPS Capability Development Program 2558
P. 341
สาธารณรัฐเกาหลี
สิ่งที่เราเป็นอยู่ปัจจุบัน สิ่งที่เราต้องการเห็น
มิติด้านความโปร่งใส บุคคลทั่วไปยังไม่สามารถเข้าถึงข้อมูล บุคคลทั่วไปสามารถเข้าถึงข้อมูลและ
รายละเอียดการด าเนินงานต่าง ๆ รับรู้ถึงความโปร่งใสในการด าเนินงาน
ของส านักงานประกันสังคมได้ ต่างๆ ของส านักงานประกันสังคมได้
อาทิ ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภายใน
ส านักงานฯ ข้อมูลการลงทุนของกองทุน
ประกันสังคม เป็นต้น
มิติด้านประสิทธิภาพ การด าเนินการทั้งระหว่างหน่วยงาน การติดต่อประสานงานทั้งระหว่าง
ภายในและระหว่างหน่วยงาน หน่วยงานภายในและระหว่างหน่วยงาน
ภายนอก/บุคคลภายนอกมีความ ภายนอก/บุคคลภายนอกมีความรวดเร็ว
ล่าช้า สามารถตรวจสอบความคืบหน้าได้
มิติด้านการบริหาร จ านวนบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญใน จ านวนบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญใน
จัดการภาครัฐ ระดับสูงยังไม่เพียงพอต่อภารกิจ ระดับสูงมีความเพียงพอต่อภารกิจ
เชิงรุกของส านักงานประกันสังคม เชิงรุกของส านักงานประกันสังคม
เราจะไปถึงจุดนั้นได้อย่างไร?
แนวทางด าเนินการ
มิติด้านความโปร่งใส - เพิ่มช่องทาง (Internet, เอกสารเผยแพร่) ให้ผู้ประกันตน/บุคคลทั่วไป เข้าถึง
รายละเอียดการด าเนินงานต่างๆ ของส านักงานประกันสังคม อาทิ ข้อมูลการ
จัดซื้อจัดจ้างภายในส านักงานฯ ข้อมูลการลงทุนของกองทุนประกันสังคม
เป็นต้น โดยที่มีหน่วยงานที่สามารถ
มิติด้านประสิทธิภาพ - เริ่มใช้ระบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อประสานงานระหว่างหน่วยงานเพื่อเพิ่มความ
รวดเร็วและความสะดวกต่อการจัดเก็บข้อมูล
มิติด้านการบริหาร - ส่งเสริมให้บุคลากรของส านักงานประกันสังคมได้เข้ารับการฝึกฝนกับหน่วยงาน
จัดการภาครัฐ ในระดับนานาชาติอย่างต่อเนื่อง เช่น ILO, หน่วยงานที่ดูแลด้านประกันสังคมใน
ประเทศที่พัฒนาแล้ว เป็นต้น เพื่อน าความรู้มาผลักดันเป็นนโยบายที่เหมาะสม
กับส านักงานประกันสังคมต่อไป
- เพิ่มงบประมาณด้านทุนการศึกษาในงบประมาณของกองทุนประกันสังคม
เพื่อสร้างบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเพิ่มเติมจากช่องทางในปัจจุบัน
326
