Page 86 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021
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Anexo 4. Cronograma de cumplimiento de acciones del PLADE-DGRH para el periodo 2017-2021
Programa de Trabajo
Estratégico Secretaría de Administración y Finanzas - Dirección General de Recursos Humanos
2017-2027 (metas por año y semestres)
“Pertenencia y Pertinencia”
Programa 2017 2018 2019 2020 2021
Eje estratégico Objetivos Generales Acciones Descripción Meta
estratégico 2o. 1er. 2o. 1er. 2o. 1er. 2o. 1er. 2o.
III. Gestión y 9. Gobernanza 1. En el segundo semestre de 2018
Gobierno Universitaria se tiene un informe diagnóstico
integral de la gestión del capital
Realizar un diagnóstico general de humano de la DGRH.
1.1 la administración del recurso
humano. 2. Establecer los criterios bajo los
cuales se realiza el diagnóstico de
la ARH y dar seguimiento a su
implementación.
1. Implementar un Innovar la gestión administrativa 3. Identificar las áreas de
proceso de con base en la simplificación y oportunidad en los procesos
transformación y 1.2 descentralización / administrativos para simplificar y
rediseño de la desconcentración descentralizar / desconcentrar la
administración de gestión administrativa
recursos humanos en 4. En el segundo semestre de 2018
términos de ingreso, se tiene programado identificar y
permanencia y retiro, que formalizar la opción tecnológica, por
garantice al personal de implementar, ante el Comité
la Institución la mejora Estratégico de Tecnologías de la
continua y el Implementar, transformar y Información (CETI).
reconocimiento al modernizar los sistemas 5. Durante el segundo semestre de
desempeño, con un clima 1.2 informáticos con que opera la 2018 y primer y segundo semestre
laboral de respeto, Dirección General de Recursos de 2019 se tiene contemplado
desarrollo y equidad, que Humanos. realizar la primera fase de
contribuya al logro de las migración al nuevo Sistema, que
funciones sustantivas. contemplaría los Módulos de
Estructura Organizacional, la
Nómina, Reclutamiento y Selección
de Personal.
6. En el segundo semestre de 2019
Reorganizar el proceso de se tiene documentado e
administración de recursos
1.3 implementado el proceso de ARH
humanos en función del ingreso, en función del ingreso, permanencia
permanencia y retiro de personal.
y retiro.
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Plan de Desarrollo de las Dependencias
