Page 92 - รวมแผนยุทธศาสตร์รูปเล่มปี2561-2564

65

ชื่อตัวชี้วัด 5. คะแนนเฉลี่ยความสุขโดยรวมของบุคคลในองค์กร (Happinometer)

ค านิยามตัวชี้วัด คะแนนเฉลี่ยความสุขโดยรวมของบุคคลในองค์กร (Happinometer) หมายถึง โรงพยาบาลแพร่

มีการประเมินดัชนีองค์กรที่มีความสุข (Happy work place index) โดยผ่านระบบ paper-
based หรือ Online-based หรือ Online-basedหรือMobile App-based หน่วยงานนั้นมี

การวิเคราะห์นั้นมาใช้ในการพัฒนาหน่วยงานเพื่อพัฒนาสู่องค์กรที่มีความสุข

เกณฑ์เป้าหมาย

ปี 2561 ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564

คะแนนเฉลี่ยความสุข ระดับมี ระดับมี ระดับมี ระดับมี
โดยรวมของบุคคลในองค์กร ความสุข ความสุข ความสุข ความสุข

(50-74.99) (50-74.99) (50-74.99) (50-74.99)

วิธีการจัดเก็บ ผลส ารวจโปรแกรมส ารวจความสุขโดยรวมของบุคคลในองค์กร (Happinometer)
แหล่งข้อมูล โปรแกรมส ารวจความสุขโดยรวมของบุคคลในองค์กร (Happinometer)

สูตรค านวณตัวชี้วัด ผลคะแนนเฉลี่ยความสุขโดยรวมของบุคคลในองค์กร (Happinometer)

ระยะเวลา ไตรมาส 4 ( ทุกๆ3เดือน )
ประเมินผล

วิธีการประเมินผล ตามสูตรค านวณตัวชี้วัด

รายละเอียดข้อมูล
พื้นฐาน ปี 2558 ปี 2559 ปี 2560

คะแนนเฉลี่ยความสุขโดยรวม - - 62

ของบุคคลในองค์กร
ผู้ให้ข้อมูล นางวรางคณา โสฬสลิขิต กลุ่มงานเทคนิคการแพทย์ และพยาธิวิทยาคลินิก

ต าแหน่งนักเทคนิคการแพทย์ช านาญการ โทร2303

ผู้รับผิดชอบ นางวรางคณา โสฬสลิขิต กลุ่มงานเทคนิคการแพทย์ และพยาธิวิทยาคลินิก
ต าแหน่งนักเทคนิคการแพทย์ช านาญการ โทร2303

ผู้ก ากับตัวชี้วัด นายวิชิน โชติปฏิเวชกุล กลุ่มงานศัลยกรรม

ต าแหน่งนายแพทย์เชี่ยวชาญ

แผนยุทธศาสตร์โรงพยาบาลแพร่ ปี พ.ศ. 2561 - 2564