Page 93 - รวมแผนยุทธศาสตร์รูปเล่มปี2561-2564

66

6.อัตราการคงอยู่ของบุคลากรสาธารณสุข (Retention rate)

ชื่อตัวชี้วัด 6.อัตราคงอยู่ของสาธารณสุข (Retention rate)

ค านิยามตัวชี้วัด 1.อัตราคงอยู่(Retention rate) หมายถึง จ านวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัด
กระทรวงสาธารณสุข เป็นระยะ1ปีขึ้นไป (นับตามปีงบประมาณ) โดยเริ่มตั้งแต่วันที่เริ่ม

ปฏิบัติงาน ณ หน่วยงานเดิมในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข
2.บุคลากรสาธารณสุข หมายถึง บุคลากรสาธารณสุขทั้งหมด (ทุกประเภทการจ้าง)

- ข้าราชการ

- พนักงานราชการ
- ลูกจ้างประจ า

- ลูกจ้างชั่วคราว (ยกเว้น ลูกจ้างรายคาบ/รายวัน/จ้างเหมาบริการ)
- พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

ในความรับผิดชอบรพ.แพร่ ทุกระดับ ทุกสาย

3.อัตราการคงอยู่ของบุคลากรสาธารณสุข(Retention Rate) ไม่น้อยกว่าร้อยละ 85 หมายถึง
จ านวนบุคลากรสาธารณสุขทั้งหมด 5 ประเภทการจ้าง (ข้าราชการ พนักงานราชการ

ลูกจ้างประจ า ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานสาธารณสุข) ที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกระทรวง

สาธารณสุข เป็นระยะเวลา1ปี ขึ้นไป (นับตามปีงบประมาณ) โดยเริ่มนับตั้งแต่วันแรกที่
ปฏิบัติงาน ณ หน่วยงานเดิมในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข จนถึงวันที่เก็บข้อมูล โดยมีสัดส่วนไม่

น้อยกว่าร้อยละ 85 เมื่อเทียบกับจ านวนบุคลากร5ประเภทการจ้างที่ปฏิบัติงานอยู่จริงทั้งหมด
ณ ต้นปีงบประมาณ (1ตุลาคม)

4.การลาออก หมายถึง บุคลากรสาธารณสุขที่ลาออกจากการปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัด

กระทรวงสาธารณสุข จากระบบฐานข้อมูล HROPS
5.การถูกให้ออก หมายถึง บุคลากรสาธารณสุขที่ถูกให้ออกจากการปฏิบัติงานโดยมีความผิดจาก

ระบบฐานข้อมูล HROPS
6.การโอนหมายถึง การให้บุคลากรสาธารณสุขโอนไปสังกัดใหม่นอกส านักงานปลัดกระทรวง

สาธารณสุข จากระบบฐานข้อมูล HROPS

เกณฑ์เป้าหมาย
ปี 2561 ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564

อัตราคงอยู่ของสาธารณสุข ไม่น้อยกว่า ไม่น้อยกว่า ไม่น้อยกว่า ไม่น้อยกว่า

(Retention rate) ร้อยกว่า 85 ร้อยกว่า 88 ร้อยกว่า 91 ร้อยกว่า 94

แผนยุทธศาสตร์โรงพยาบาลแพร่ ปี พ.ศ. 2561 - 2564