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Fuente. Elaboración propia.



                           en general. Este elemento incluye: el     elemento pretende generar condiciones para
                           descubrimiento de los nuevos principios y  la armonización del conocimiento, lo que permite
                           postulados teóricos que afectan la actividad  apropiar y comprender nuevo conocimiento, así
                           empresarial; la exploración y búsqueda de  como, localizar, de una manera efectiva, los
                           fuentes generadoras de nuevos conceptos y  diversos tipos de conocimiento, sus utilidades
                           conocimientos en el ámbito de actuación de  y aplicaciones actuales y potenciales; las
                           la empresa y la creación de nuevos        fuentes de cada uno y su ubicación al interior
                           conocimientos que permitan explotar, de   o exterior de la empresa.
                           manera efectiva, la curva de aprendizaje para
                           potenciar nuevos desarrollos que faciliten la  El tercer elemento corresponde a la adaptación
                           optimización de las experiencias y conoci-  del conocimiento nuevo y disponible que tiene
                           mientos propios de la actividad empresarial.  como propósito preparar los reservorios o
                                                                     depósitos de conocimiento que aseguren la
                           La organización del conocimiento disponible  transferencia y aplicación en las actividades
                           pretende desarrollar la capacidad de la empresa  cotidianas de la empresa. Este elemento
                           para sistematizar los conocimientos       comprende aspectos como: la distribución del
                           disponibles y los nuevos conocimientos    conocimiento que posibilita la disponibilidad
                           producidos, de manera que puedan ser      en el momento y lugar requerido por cada
                           objetivados, es decir, que los conocimientos  miembro de la organización; facilitar el acceso
                           tácitos se trasformen en conocimientos    a las diversas formas de conocimiento de la
                           explícitos mediante procesos de clasificación  empresa y, finalmente, la aplicación de los
                           y, categorización, de tal forma que puedan ser  principios y postulados teóricos en la solución
                           ordenados y estructurados con base en     de problemas que enfrenta la organización.
                           criterios compartidos por los miembros de la
                           empresa. De la misma manera, es necesario  El proceso de adaptación del conocimiento
                           almacenar los conocimientos disponibles para  tiene como finalidad "liberar el potencial
                           reutilizarlos de manera ágil y rápida. Este  representado por el conocimiento de una


                                                   Nofal Nagles García
                                                                                                               85
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