Page 108 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 6 OKTOBER 2020

boleh ikut perusahaan baru, jadi tidak seluruh PHK (dapat 32,2 kali upah)," kata Timboel kepada
detikcom, Senin (5/10/2020).
Jika dibuat simulasi, maka begini jadinya. Seorang pekerja sebut saja Andin memiliki gaji pokok
sesuai upah minimum provinsi (UMP) Jakarta saat ini Rp 4,2 juta. Setelah bekerja selama 8 tahun
3 bulan, dia terpaksa berhenti kerja karena perusahaan melakukan efisiensi. Berapa uang
pesangon yang diterima Andin?

Berdasarkan draft RUU Cipta Kerja yang diterima detikcom dari sumber, Senin (10/5/2020),
dengan masa kerja 8 tahun atau lebih, Andin mendapat pesangon 9 bulan upah. Di dalam UU
Nomor 13 2003 yang dulu, jika pekerja kena PHK dengan alasan efisiensi maka perusahaan
berhak memberikan 2 x 9 bulan upah = 18.

Ditambah dengan uang penghargaan masa kerja yang termasuk 6 tahun atau lebih tetapi kurang
dari 9 tahun, Andin mendapat 3 bulan upah. Itu berarti 18 (pesangon) + 3 = 21.

Jika sudah ditentukan jumlah pesangon (21), dikalikan dengan gaji Andin Rp 4,2 juta = Rp 88,2
juta, segitu uang pesangon yang diterima Andin.

Selain itu, berikut perhitungan uang pesangon paling sedikit:

a. Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah.

b. Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah.

c. Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah.

d. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah.

e. Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah.

f. Masa kerja 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun, 6 bulan upah.

g. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan upah.

h. Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan upah.

i. Masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 bulan upah.
Sedangkan perhitungan uang penghargaan masa kerja ditetapkan berdasarkan:

a. masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah.

b. masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah.

c. masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah.

d. masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan upah.

e. masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan upah.

f. masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan upah.

g. masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, 8 bulan upah.

h. masa kerja 24 tahun atau lebih, 10 bulan upah.

Ketentuan lebih lanjut mengenai besaran uang pesangon serta uang penghargaan masa kerja
ketika terjadi PHK diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP).

107