Page 239 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 MARET 2021
P. 239
Selain itu, pengusaha juga wajib menyusun dan menerapkan struktur dan skala upah di
perusahaan dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas.
Sementara itu, upah pada usaha mikro dan kecil ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara
pengusaha dengan pekerja/buruh di perusahaan dengan ketentuan-ketentuan khusus.
Pertama, sekurang-kurangnya sebesar 50 persen dari rata-rata konsumsi masyarakat di tingkat
provinsi. Nilai upah yang disepakati juga sekurang-kurangnya 25 persen di atas garis kemiskinan
di tingkat provinsi.
Upah kerja lembur wajib dibayar oleh pengusaha yang mempekerjakan pekerja atau buruh
melebihi waktu kerja atau pada istirahat mingguan atau dipekerjakan pada hari libur resmi. Hal
ini sebagai kompensasi kepada yang bersangkutan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Upah tidak dibayar apabila pekerja atau buruh tidak masuk kerja dan/atau tidak melakukan
pekerjaan, kecuali jika mereka berhalangan maupun melakukan kegiatan lain di luar
pekerjaannya.
Kemudian, juga menjalankan hak waktu istirahat atau cutinya serta bersedia melakukan
pekerjaan yang telah dijanjikan. Pengusaha tidak pekerja mempekerjakann karena kesalahan
pengusaha sendiri atau kendala yang seharusnya dapat dihindari pengusaha.
"Saya harap bapak ibu memiliki rasa kemitraan dengan pekerja, tidak hanya dijadikan aset
sebagai mitra menciptakan produksi tapi mitra sebagai pembangun kelangsungan usaha," tegas
dia.
238
