Page 261 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 15 OKTOBER 2020
P. 261
Ringkasan
Omnibus Law Undang-Undang (UU) Cipta Kerja (Ciptaker) ternyata berbuntut panjang.
Polemiknya masih terjadi hingga kini yang kebanyakan merespon negatif saat aturan tersebut
disahkan oleh Dewan Perwakilan Rakyat ( Republik Indonesia pada Senin, 5 Oktober 2020 lalu.
Terkait UU Cipta Kerja tersebut, Menteri Ketenagakerjaan Indonesia Ida Fauziyah ikut membuka
suara dalam akun Youtube Deddy Corbuzier yang diunggah pada Selasa 13 Oktober 2020.
TEPIS ISU SOAL UU CIPTAKER BISA EKSPLOITASI BURUH, IDA FAUZIYAH: SESUAI
DENGAN STANDAR ILO
- Omnibus Law Undang-Undang (UU) Cipta Kerja (Ciptaker) ternyata berbuntut panjang.
Polemiknya masih terjadi hingga kini yang kebanyakan merespon negatif saat aturan tersebut
disahkan oleh Dewan Perwakilan Rakyat ( Republik Indonesia pada Senin, 5 Oktober 2020 lalu.
Terkait UU Cipta Kerja tersebut, Menteri Ketenagakerjaan Indonesia Ida Fauziyah ikut membuka
suara dalam akun Youtube Deddy Corbuzier yang diunggah pada Selasa 13 Oktober 2020.
Dalam wawancara, Ida sempat menjelaskan mengenai kabar bahwa waktu libur para pekerja
dan buruh dapat dikurangi jika UU Cipta Kerja tetap disahkan.
Namun menurutnya, segala ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan akan tetap berlaku.
"Saya menjelaskan bahwa waktu kerja itu tetap diatur sebagaimana ketentuan Undang-Undang
13 (tahun) 2003. Isinya apa, isinya itu tujuh jam sehari dan atau 40 jam satu minggu untuk
enam hari kerja dalam satu minggu," ujarnya.
Sehingga, lanjutnya, jika seorang pekerja memiliki 6-7 jaMKerja sehari atau 40 jam seminggu
masih akan mendapat libur satu hingga dua hari.
"Banyak hal yang kita kemudian bersepakat dan mempertahankan Undang-Undang 13 tahun
2003, ketentuan yang sudah baik," tambahnya.
Ida Fauziyah menegaskan bahwa Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan akan berlaku dan menjamin kesejahteraan para buruh .
"Kemudian ada UU Cipta Kerja yang sekarang kita susun ini, ketentuan yang ada di UU 13
sepanjang tidak dihapus, sepanjang tidak diatur ulang di UU Cipta Kerja maka ketentuannya
tetap berlaku termasuk tentang waktu kerja ini," tuturnya.
Terkait lima hari bekerja yang sebelumnya berlaku, Ida pun memastikan bahwa hal tersebut
tidak akan berubah.
"Enggak diubah," ujarnya.
Ida pun menjelaskan, jika poin tertentu tidak dimasukkan dalam Undang-Undang Cipta Kerja
maka artinya masih tetap berlaku sesuai Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan.
"Ketika tidak diubah dalam UU Cipta Kerja itu artinya tetep eksis, tetep sebagai ketentuan
perundang-undangan," tambahnya.
260
