Page 280 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 23 APRIL 2021
P. 280
Padahal hasil riset menunjukkan jika perempuan lebih berperan di pasar kerja maka peningkatan
ekonomi yang diperoleh akan sangat signifikan.
Melihat kondisi ini, Kementerian Ketenagakerjaan terus berkomitmen dan memberikan rasa
aman dalam pemenuhan hak-haknya. "Ke depan kami akan mendorong standar kesetaraan kerja
yang ditetapkan oleh ILO (International Labour Organization) yang mencakup suara dan
pengambilan keputusan, perekrutan yang inklusif, kesetaraan upah, keseimbangan antara
pekerja dan kehidupan, pemenuhan aspek berbasis gender, iklim kerja yang kondusif dan
mendukung pemberdayaan perempuan." Ia menjelaskan dalam memberikan perlindungan
kepada perempuan, Kementerian telah melakukan 3 aspek kebijakan. Pertama, kebijakan yang
protektif, yakni memberikan perlindungan bagi pekerja perempuan terkait fungsi reproduksinya.
Kedua bersifat kuratif, yaitu larangan melakukan PHK bagi pekerja perempuan karena menikah,
hamil, atau melahirkan. Ketiga kebijakan non diksriminatif yakni member ikan perlindungan bagi
pekerja perempuan terhadap praktik diskriminasi dan ketidakadilan gender dalam semua aspek
di tempat kerja.
279
