Page 46 - E-Magz MPOWER edisi Triwulan IV 2018

ketenagakerjaan dan layanan Beberapa tugas pengantar yang dituju. Semua permasalahan ini
migrasi. Poin ini ditujukan untuk strategis meminimalisir permasa- menimbulkan ekses biaya dan waktu
menjawab kebutuhan masyarakat lahan PMI adalah memberikan yang tidak sedikit. Belum lagi
akan terkait informasi yang akurat, informasitentangpenempatantenaga hubungan diplomasi antar negara dan
tepat, dan cepat diterima masyarakat kerja secara legal, sosialisasi dan konflik sosial antar warga negara
terkait kondisi pasar kerja baik di pendampingan penandatanganan Indonesia dengan negara terkait yang
dalam maupun luar negeri beserta perjanjian kerja, pembinaan mungkin akan menjadi buruk.
prosedur yang sesuai dengan kelembagaan penempatan, baik ke Dengan penguatan peran Pengantar
ketentuan yang berlaku. Masyarakat dalam maupun ke luar negeri. Dalam Kerja maka social atau pun financial
desa harus mendapat gambaran yang konteks penempatan PMI ke luar cost yang dikeluarkan oleh
jelas mengenai keuntungan dan negeri, pengantar kerja berperan pemerintah untuk menangani
kerugian bekerja di luar negeri mulai dari masa pra penempatan dan masalah TKI dengan sendirinya juga
sehingga dapat mempersiapkan diri juga purna penempatan (penjem- bisa ditekan.
lebih baik serta memperoleh putan/pemulangan PMI ke daerah
alternatif lapangan pekerjaan lainnya asal) yang meliputi keseluruhan Kesimpulan dan Rekomendasi
di dalam negeri, baik dalam proses perekrutan, penampungan, Pengantar kerja memegang
hubungan kerja maupun di luar pendidikan dan pelatihan, pe- peranan strategis yang terjabarkan
hubungan kerja seperti berwirausaha. ngurusan dokumen, persiapan dalam pilar pertama program
Dengan tersampaikannya informasi pemberangkatan, pemberangkatan, Desmigratif yakni memberikan
ini, maka masyarakat sadar dan dapat dan pemulangan dari negara informasi ketenagakerjaan dan
memilih yang pada akhirnya penempatan. layanan migrasi. Hal ini sejalan
diharapkan dapat menekan penem- Permasalahan sebagaimana di- denganperanpengantarkerjasebagai
patan non procedural. paparkan di atas seharusnya mampu pelaksana teknis pelayanan antar
Pelaksanaan pilar pertama akan diminimalisir apabila peran dan kerja di instansi bidang kete-
tepat sasaran apabila informasi yang fungsi pengantar kerja dalam nagakerjaan yang memiliki kom-
dibutuhkan calon PMI disampaikan pelayanan penempatan tenaga kerja, petensi melaksanakan kegiatan antar
oleh pengantar kerja. Hal ini khususnya ke luar negeri dapat kerja. Terbatasnya jumlah pengantar
didasarkan pada peran pengantar dijalankan sebagaimana mestinya. kerja dan persebarannya yang tidak
kerja sebagai pelaksana teknis Fungsi strategis dari pengantar kerja merata, berpengaruh terhadap
pelayanan antar kerja di instansi yang memiliki pemahaman dan pelayanan kepada masyarakat terkait
bidang ketenagakerjaan yang kompetensi untuk memberikan penempatan tenaga kerja ke luar
memiliki kompetensi melaksanakan pelayanan tentang informasi pasar negeriyangkurangoptimal,sehingga
kegiatan antar kerja. kerja, penyuluhan, bimbingan menjadi salah satu faktor penyebab
Pengantar kerja dibekali dengan jabatan, dan perantara kerja terjadinya permasalahan yang di-
informasi yang kredibel mengenai merupakan kunci utama dalam alami PMI.
dunia kerja dan informasi pasar kerja mengatasi permasalahan yang Penguatan peran dan fungsi
di dalam dan luar negeri. berulang kali dialami oleh PMI. pengantar kerja dari tingkat pusat
Kemampuan pengantar kerja dalam Dengan adanya saluran informasi hingga ke tingkat desa, salah satunya
menyampaikan informasi dengan legal yang tersedia, calon PMI dapat melalui program Desmigratif. Selain
baik melalui penyuluhan dan memperoleh pengetahuan dan itu, penyesuaian jumlah pengantar
bimbingan jabatan, serta mem- informasi ketenagakerjaan yang kerja agar secara ideal mampu
perantarai pencari kerja untuk memberikan jaminan perlindungan mengimbangi semakin meningkat-
mendapatkan pekerjaan melalui dan keselamatan kerja. nya aktifitas pencarian dan
mekanisme antar kerja lokal (AKL), Permasalahan yang muncul dan penempatan tenaga kerja, serta
antar kerja antar daerah (AKAD) dan dihadapi oleh PMI kita di luar negeri, distribusi pengantar kerja ke wilayah
antar kerja antar negara (AKAN) yang pada gilirannya menimbulkan basis PMI secara merata. ***
menjadimodalutamapengantarkerja berbagai kasus yang merugikan,
untuk bediri di garda terdepan dalam terjadi karena PMI tidak melalui
memberikan informasi terhadap prosedur yang benar dan men-
calon PMI. dapatkaninformasiyangkurangtepat
mengenai pekerjaan yang akan

4
466 Edisi Triwulan IV/2018disi Triwulan IV/2018
E