Page 234 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 15 APRIL 2021
P. 234
"Artinya pekerja/buruh yang masa kerjanya satu tahun keatas wajib diberikan THR sebesar satu
bulan gaji," ujarnya.
Sedangkan bagi pekerja/buruh masa kerjanya kurang dari satu tahun, lanjut Jonli, maka THR
diberikan secara proposional.
"Misalnya dia kerja baru delapan bulan, maka THR diberikan sesuai dengan perhitungan masa
kerja dibagi 12 bulan, kemudian dikali satu bulan upah. Tapi kalau masa kerja diatas setahun,
maka perusahaan wajib memberi THR sebulan gaji," ujarnya.
Jonli mengungkapkan, THR wajib diberikan paling lambat 7 hari sebelum hari raya Idul Fitri.
Meski begitu, Jonli menyatakan karena saat ini masih suasa pandemi Covid-19, maka ada
semacam solusi bagi perusahaan untuk berdialog kepada pekerja/buruh dalam pemberian THR.
"Namun saya tegaskan, THR tetap dibayarkan perusahaan. Kalau diwajibkan memberi THR 7
hari sebelum lebaran, maka dengan solusi ini THR bisa diberikan mendekati lebaran atau setelah
lebaran, yang penting ada kesepakatan antara perusahaan dengan pekerja/buruh," katanya.
Meski diperbolehkan, namun Jonli mewanti-wanti perusahaan yang membayarkan THR
mendekati atau setelah lebaran tersebut melengkapi laporan keuangan yang menunjukkan
bahwa perusahaan tersebut benar-benar tidak ada uang untuk membayarkan THR karyawanya
sebelum lebaran.
"Nanti akan kami cek benar tidak dia tak punya uang membayar THR. Makanya sebelum langka
ini ditempuh sebaiknya perusahaan yang terdampak Covid-19 harus ada kesepakatan dengan
pekerja/buruh," katanya. (Tribunpekanbaru.com/Syaiful Misgiono).
233
