Page 360 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 12 JULI 2021

Judul Kemnaker Terus Optimalkan Peran Pusat Pasar Kerja
Nama Media Gatra
Newstrend Sistem Informasi Pasar Kerja
Halaman/URL Pg34&35
Jurnalis *
Tanggal 2021-07-09 10:24:00
Ukuran 340x480mmk
Warna Warna
AD Value Rp 140.000.000

News Value Rp 700.000.000
Kategori Ditjen Binapenta
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Narasumber
neutral - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Melalui sistem informasi pasar kerja
nasional ini, kita optimis ke depan dapat memiliki forecasting demand tenaga kerja yang tepat,
sehingga dapat mempersiapkan supply tenaga kerja lebih dini

positive - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Maka dari itu banyak yang berharap
kepada pusat pasar kerja ini, utamanya agar dapat menjadi hub atau jembatan bagi tenaga kerja
dan peluang/kesempatan kerja yang ada

neutral - Anwar Sanusi (Sekretaris Jenderal Kemenaker) Untuk itu, mari kita bersinergi secara
berkesinambungan untuk bersama-sama memberikan kontribusi dan partisipasi positif dalam
meningkatkan kompetensi masyarakat dalam rangka mewujudkan Indonesia sejahtera

positive - Mahatmi Parwitasari Saronto (Direktur Ketenagakerjaan Kementerian PPN/BAPPENAS)
Semua ini bertujuan untuk menurunkan angka pengangguran. Jadi peran informasi pasar kerja
di antara kedua sisi ini, yaitu mempertemukan dari sisi supply berupa angkatan kerja dan demand
yang akan dikembangkan atau menjadi tujuan pembangunan sampai tahun 2024

positive - Ruddy Salahuddin (Deputi IV Bidang Ekonomi Digital Ketenagakerjaan dan UMKM)
Sistem informasi pasar kerja juga membantu lembaga pendidikan sebagai supplier tenaga kerja
untuk melakukan perbaikan guna mengurangi mismatch, misalnya dengan menyesuaikan
kurikulum dan rekognisi pembelajaran

positive - Susyanto (Sekretaris Kementerian BUMN) Hal ini sejalan dengan salah satu dari lima
prioritas presiden pada tahun 2020- 2024, yaitu pengembangan SDM menuju era teknologi dan
informasi

positive - Aba Subagja (Asisten Deputi Manajemen Karier dan Talenta SDM Aparatur Kementerian
PAN-RB) Sehingga saat ini pun di lingkungan aparatur sipil negara, kita sedang mengembangkan
penilaian untuk talent manajemen di lingkungan kementerian, lembaga dan Pemerintah Daerah,
sehingga nanti kita tinggalkan seleksi terbuka yang kompetitif karena seleksi terbuka kompetetitif
itu barangkali sekarang usang. Jadi harus kepada sistem manajemen modern di mana tadi
basisnya itu dari top talent yang kita miliki

359