Page 138 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 9 OKTOBER 2020

Aturan Kontrak Luwes, Hambatan Investasi Ludes 7

Perubahan Ketentuan tentang Alih Daya dan PKWT

UU Cipta Kerja

Pasal 66 (Ayat 1): Hubungan kerja antara perusahaan alih daya dengan pekerja/buruh yang
dipekerjakannya didasarkan pada perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis baik PKWT maupun
PKWTT.

UU Cipta Kerja

Pasal 59 (Ayat 1): Jenis dan sifat pekerjaan untuk PKWT:

a. pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya;

b. pekerjaaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama;
c. pekerjaan yang bersifat musiman;

d. pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan
yang masih dalam percobaan atau penjajakan; atau

e. pekerjaan yang jenis dan sifat atau kegiatannya bersifat tidak tetap.

Pasal 59 (Ayat 4): Ketentuan lebih lanjut mengenai jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaan,
jangka waktu, dan batas waktu perpanjangan PKWT diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Alih Daya

OUTSOURCE

Jumlah Tenaga Alih Daya di Indonesia:

Diperkirakan mencapai sekitar 60%-65% dari total tenaga kerja.

Jumlah penyerapan tenaga kerja (orang) --- Nilai investasi (Rp triliun) 1 -263.109

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Kuartal

Investasi & Penyerapan Tenaga Kerja

Keuntungan Alih Daya:

1. Penyerapan kerja relatif mudah.

2. Meningkatkan kompetensi.
3. Meningkatkan pengembangan diri.

4. Bantu loncatan untuk berwirausaha
Kekurangan Alih Daya:

1. Jenjang karier tidak pasti.

2. Masa kerja tidak jelas.

3. Kesejahteraan kurang terjamin

137