Page 139 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 9 OKTOBER 2020
P. 139
4. Penghasilan sulit ditakar.
5umor: Alterra dan berbagai sumber, diolah Gfcnls/Husln Parapat/Anvl Hidayat
Sumber: UU Ketenagakerlaan dan Draf UU Cipta Kerfa
Jenis Pelanggaran Alih Daya Paling Jamak:
* Kontrak berkelanjutan tanpa kenaikan upah.
* Diskriminasi tenaga kerja mencadaya.
* Kontrak seumur hidup.
* Pelanggaran hak dan kewajiban oleh penyedia alih daya.
Mengenal Alih Daya Dasar Hukum di Indonesia:
* UU Cipta Kerja klaster ketenagakerjaan, sebelumnya UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan
* Kepmenakertrans No. KEP.100/MEN/VI/2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu
* Kepmenakertrans No. KEP.101/MEN/VI/2004 tentang Tata Cara Perijinan Perusahaan Penyedia
Jasa Pekerja/ Buruh
* Kepmenakertrans No. KEP.220/MEN/X/2004 tentang Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian
Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain
* Permenakertrans No. PER.22/MEN/IX/2009 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam
Negeri
Sistem Kerja Alih Daya:
* Kontrak tertulis berupa perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) maupun perjanjian kerja waktu
tak tentu (PKWTT).
* Jangka waktu dan rentang kerja dalam PKWT atau PKWTT harus jelas.
* Rekrutmen melalui perusahaan penyedia alih daya yang berbadan hukum.
* Tes administrasi rekrutmen dilakukan penyedia alih daya, bukan pengguna jasa.
* Sistem pembayaran dibebankan pada perusahaan penyedia jasa bukan pengguna jasa.
138
