Page 247 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 12 OKTOBER 2020
P. 247
Karena sifat pekerjaan yang tidak selalu ada tersebut, Kemenaker membagi dua jenis PKWT
yakni PKWT yang berdasarkan jangka waktu tertentu dan PKWT yang berdasarkan selesainya
suatu pekerjaan tertentu.
PKWT yang berdasarkan jangka waktu tertentu yaitu jangka waktu PKWT terbatas perjanjian
waktu yang disepakati pekerja dengan pengusaha.
Sedangkan PKWT yang berdasarkan selesainya suatu pekerjaan tertentu bahwa PKWT
dilaksanakan untuk pekerjaan yang bersifat sementara atau setidaknya dapat diperkirakan waktu
selesainya.
"Yang tidak kalah penting untuk dipahami yaitu UU Cipta Kerja mengatur PKWT lebih baik dari
UU sebelumnya karena disesuaikan dengan perkembangan kebutuhan dunia kerja," ujar Ida.
Ketentuan yang lebih baik dimaksud Ida ialah pekerja atau buruh kontrak mendapatkan hak dan
perlindungan yang sama secara proporsional dengan pekerja tetap.
"Hal itu termasuk perlindungan ketika berakhirnya PKWT, pekerja mendapat uang kompensasi
sebagai bekal untuk tahap selanjutnya dan penghargaan atas kontribusinya kepada
perusahaan," pungkasnya. (OL-14).
246
