Page 10 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 10 AGUSTUS 2021
P. 10
Dengan ketentuan tersebut, maka karyawan yang mengajukan resign terbebas dari ganti rugi
jika mengikuti prosedur dalam PKWT.
Hitungan kompensasi
Lalu, bagaimana hitungan kompensasi yang diterima karyawan PKWT ketika mengajukan resign?
Berdasarkan Pasal 17 PP 35/2021, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi yang
besarnya dihitung berdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan oleh karyawan.
Cara perhitungan kompensasi sebagaimana di maksud dalam Pasal 15 ayat (1) PP 35/2021,
yakni masa kerja (dalam bulan) / 12 x 1 (satu) bulan upah.
Apabila dibuatkan simulasi sebagai berikut:
Contoh: Karyawan PKWT periode 1 Januari 2021 - 31 Desember 2022, upah Rp 10.000.000 per
bulan.
Apabila pekerja mengakhiri PKWT pada 30 Juni 2021, maka mendapatkan kompensasi:
6/12 x Rp 10.000.000 = Rp 5.000.000
Berdasarkan uraian di atas, hal yang patut diperhatikan bagi karyawan PKWT adalah ada
tidaknya ketentuan penalti.
Ketentuan tersebut berpotensi memberatkan karyawan yang mengajukan resign sebelum jangka
waktu PKWT berakhir.
Karyawan harus bijak dan cermat berhitung sebelum mengajukan resign, berapa selisih antara
kompensasi yang didapatkan maupun kewajiban (penalti) yang harus dibayar.
9
