Page 6 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 10 AGUSTUS 2021
P. 6
Judul 5 Tips Ampuh Negosiasi Gaji dengan Atasan
Nama Media merdeka.com
Newstrend Tips Pekerjaan
Halaman/URL https://www.merdeka.com/uang/5-tips-ampuh-negosiasi-gaji-dengan-
atasan.html
Jurnalis Siti Nur Azzura
Tanggal 2021-08-10 06:00:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Ringkasan
Dalam bekerja, gaji merupakan salah satu komponen penting yang harus dipikirkan. Gaji yang
kita terima tidak hanya perlu dilihat dari perspektif pengeluaran sehari-hari. Perlu diingat, gaji
akan menentukan THR, tunjangan, kompensasi PHK, hingga tunjangan pensiun kita nanti.
Bahkan, nominal gaji kita sekarang adalah patokan kenaikan gaji kita berikutnya, baik atas dasar
promosi maupun pindah kerja.
5 TIPS AMPUH NEGOSIASI GAJI DENGAN ATASAN
Dalam bekerja, gaji merupakan salah satu komponen penting yang harus dipikirkan. Gaji yang
kita terima tidak hanya perlu dilihat dari perspektif pengeluaran sehari-hari. Perlu diingat, gaji
akan menentukan THR, tunjangan, kompensasi PHK, hingga tunjangan pensiun kita nanti.
Bahkan, nominal gaji kita sekarang adalah patokan kenaikan gaji kita berikutnya, baik atas dasar
promosi maupun pindah kerja.
Jika kita tidak melakukan negosiasi gaji di awal, maka kita kemungkinan mengalami kerugian
finansial yang berkelanjutan dalam karier. Lagipula, nominal gaji yang mandek selama bertahun-
tahun juga berisiko terhadap kesehatan finansial kita dalam menghadapi inflasi.
Berikut tips negosiasi gaji yang ampuh, dikutip Jobstreet.
1. Pastikan semua tanggung jawab terpenuhi
Sebelum meminta kenaikan gaji, pastikan Anda telah memenuhi seluruh kewajiban atau job desc
dan key performance indicator atau KPI yang sudah ditentukan untuk posisimu. Ini sangat krusial
sebab dalam menghadapi negosiasi gaji, hal pertama yang dilakukan HRD adalah memastikan
bahwa pekerjaan Anda selalu selesai sesuai atau bahkan sedikit di atas standar. Perhatikan hal-
hal mendasar yang sering luput dari perhatian. Apakah Anda masih sering terlambat
menyerahkan tugas? Apakah Anda tidak memenuhi KPI selama berbulan-bulan? Jika ya, Anda
perlu melakukan PR utama terlebih dahulu, yakni membenahi diri dan memenuhi tanggung
jawab dasar. Jika semua sudah terpenuhi, nantinya kita punya fondasi kuat saat berargumen
dengan atasan mengenai gaji.
5
