Page 85 - รวมเล่ม ผลการตรวจเยี่ยมสถานะการเป็นระบบราชการ 4.0
P. 85

ผลการประเมิน                          ข้อเสนอแนะ/แนวทางการพัฒนา

                * มีระบบการจัดการข้อร้องเรียนใช้ของกรมฯแต่ยังไม่มีการ  *  ควรน าระบบการจัดการข้อร้องเรียนของกรมฯ น ามาออกแบบ

                  เชื่อมโยงกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง              เป็นมาตรฐานการปฏิบัติงาน และเชื่อมโยงแลกเปลี่ยนข้อมูล
                                                                 และจัดการร่วมกัน กับศูนย์ด ารงธรรม และ สสจ.

                * ยังไม่มีการสร้างนวัตกรรมการบริการที่ตอบสนองต่อ   * ควรมีการพัฒนา ปรับปรุง สร้างนวัตกรรมการ
                  ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเฉพาะกลุ่มและบุคคล     ให้บริการที่ตอบสนองเฉพาะกลุ่มผู้รับบริการ

                หมวด 4 การวัด การวิเคราะห์ และการจัดการความรู้

                * มีการจัดท าฐานข้อมูลของหน่วยงาน แต่ยังไมมีการ  * ควรมีการรวบรวมข้อมูลสารสนเทศตามความต้องการ
                  น าข้อมูลมาใช้ในการวางแผนและติดตามอย่างเป็นระบบ    การใช้งานที่ส าคัญ และน าข้อมูลมาประกอบการ

                                                                วางแผนงาน โครงการ และการติดตามอย่างเป็นระบบ

                * ยังไม่มีก าหนดระดับความส าคัญของ KPIและระบบ  * ควรก าหนดระดับความส าคัญ KPI ของหน่วยงาน
                  การก ากับติดตามตัวชี้วัดที่ส าคัญ             และระบบการก ากับติดตาม KPI ที่ส าคัญ

                * มีแผน KM แต่ยังไม่มีการด าเนินการที่เป็นระบบ   * ควรมีการด าเนินการตามแผน โดยปรับเปลี่ยน
                                                                 แผนโดยใช้ IT มาช่วย และSharing KM อย่างเป็นระบบ

                * มีการส ารองข้อมูลของหน่วยงาน รวมทั้งมีการเก็บ   * ควรมีการส ารองข้อมูลของหน่วยงานให้เป็นปัจจุบัน

                  ข้อมูลเป็นรายไตรมาส                           เพื่อความสะดวกและความปลอดภัยของข้อมูล


                หมวด 5 การมุ่งเน้นบุคลากร

                * มีการวางแผนก าลังคนด้านอัตราก าลังและ       * ควรมีการวิเคราะห์ Competency และจัดท า
                  ต าแหน่งงาน แต่ยังไม่มีการวิเคราะห์Competency      แผนพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ

                   และการจัดท าแผนพัฒนาบุคลากร

                * ยังไม่มีการประเมินความพึงพอใจและความผูกพันของ  * ควรมีการประเมินความพึงพอใจ และความผูกพัน
                   บุคลากรอย่างเป็นระบบ                         ของบุคลากรทุกระดับ เพื่อน ามาวางแผนการสร้าง

                                                                ความผูกพันบุคลากร

                * มีการจัดสรรพื้นที่การท างานให้เกิดความคล่องตัวสะดวก
                   ในการติดต่อประสานงาน

                * มีการมอบอ านาจและขอบเขตหน้าที่ที่ชัดเจน
                  เพื่อแก้ไขปัญหาได้อย่างทันท่วงที

                * มีการเปิดโอกาสและรับฟังความคิดเห็นของบุคลากร
                  ทุกระดับในการคิดริเริ่มสร้างสรรค์ผลงานต่างๆ

                * มีการท างานแบบ Cross Function ในการแก้ไขปัญหาใน  * ควรพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มีทักษะแบบ Skill Mix

                  การขาดบุคลากรเบื้องต้น                        พร้อมทั้งสร้างความก้าวหน้าในสายงานที่ไม่ตรงกัน





                                                           72
   80   81   82   83   84   85   86   87   88   89   90