Page 12 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

RELACIONES DE EMPLEADOS

EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Bunkhouse es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es la política de la compañía de brindar iguales
oportunidades de empleo sin importar la raza, color, sexo, embarazo, edad, discapacidad, religión, origen nacional,
orientación sexual, descendencia, estatus como veterano, información genética o cualquier otra característica protegida
por leyes federales, estatales o locales. Esta política aplica a todos los términos

y condiciones de empleo, incluyendo pero no limitada a reclutamiento, contrataciones, entrenamientos, ascensos,
transferencias, despidos, pago, beneficios, asignaciones de trabajo y todo otro tipo de condiciones o privilegios de trabajo
de acuerdo a leyes federales, estatales y locales aplicables. Además, la compañía hará ajustes razonables para individuos
calificados y aquellos de creencias religiosas sinceras si es posible hacerlas sin gran dificultad.

POLÍTICA DE ÉTICA
Bunkhouse Group, LLC dirige su negocio de manera justa, imparcial y de manera ética y apropiada cumpliendo
todas las leyes y regulaciones. Estamos comprometidos a dirigir nuestro negocio con una base de integridad en
todas nuestras relaciones incluyendo las que son con nuestros clientes, proveedores, nuestra comunidad y con
nuestros empleados. Se exige a todos los empleados el estándar más alto de ética de conducta profesional en el
desempeño de sus responsabilidades. Los empleados no deben tomar parte en conductas o actividades que hagan
surgir preguntas sobre la honestidad de la compañía, su imparcialidad o su reputación. Los empleados deben evitar
cualquier acción, ya sea específicamente prohibida o no en las políticas de empleados que pueda resultar, o de
manera razonable pueda dar la impresión de:
• Usar su posición para obtener ganancia personal
• Dar tratamiento preferencial a cualquier persona (huésped o empleado) o entidad
• Afectar la confianza del público sobre la integridad de la compañía de manera adversa

Todos los empleados tienen la responsabilidad de hacer preguntas, buscar ayuda, reportar sospechas de violaciones y
expresar preocupaciones sobre el cumplimiento de esta política.

Bunkhouse Group, LLC mantendrá un programa para comunicar a los empleados su compromiso a la integridad y valores
inflexibles. El programa informará a los empleados sobre políticas y procedimientos que traten sobre conducta ética
profesional y les ayudará a resolver preguntas y a reportar sospechas de violaciones.
No se tolerará ningún tipo de represalias contra empleados que usan estos mecanismos de alerta para sacar a luz
preocupaciones legítimas.

El Director de Recursos Humanos es responsable de dar una guía sobre las políticas y crear procedimientos para ayudar
a los empleados a cumplir las expectativas requeridas de todos los empleados sobre la conducta ética profesional de
Bunkhouse Group, LLC. Si usted tiene preguntas sobre los estándares éticos profesionales requeridos de todos los
empleados contacte al Gerente de Recursos Humanos.

ADAPTACIÓN ADA
Hay adaptaciones razonables disponibles para empleados calificados con discapacidad en casos de que la
discapacidad afecte el desempeño de las funciones esenciales del empleado. Este tipo de adaptaciones se puede
hacer en casos que no sea un gran problema para la compañía. Nosotros hacemos las decisiones de reclutamiento
basado en los méritos del empleado de acuerdo a factores definidos, y no la discapacidad del individuo.

Individuos calificados con discapacidades tienen derecho de recibir pago igual y otras formas de remuneración (u

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