Page 13 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

otros cambios en remuneración) además de asignación de tareas, clasificaciones, estructuras de la organización,
descripciones de puestos, líneas de progresión y antigüedad.

Bunkhouse Group, LLC está comprometido a no discriminar contra ningún empleado calificado o candidato porque la
persona es pariente o asociado con una persona con discapacidad.
Bunkhouse Group, LLC seguirá todas las leyes estatales o locales que den más protección que las leyes ADA a
una persona con discapacidad. Bunkhouse Group, LLC se compromete a tomar todas las acciones necesarias para
asegurar igual oportunidad de empleo para personas con discapacidades de acuerdo a ADA y todas las otras leyes
aplicables federales, estatales o locales

APLICACIONES
Dependemos de la exactitud de la información que Ud. reporta en su aplicación para empleo. También esperamos
que Ud. y sus referencias nos den información exacta y real durante el proceso de evaluación y empleo.
Si encontramos que cualquier información es engañosa, falsa, u omitida a propósito, podemos rechazar la
continuación de consideración de un candidato. Si ya se había contratado a esa persona, podría resultar en la
terminación de empleo.

SOLICITUDES DE TRABAJO
Confiamos en la exactitud de la información que usted incluye en su solicitud de trabajo. Nosotros también
esperamos que usted y sus referencias den información exacta y verdadera durante el proceso de reclutamiento y
empleo. Si nosotros encontramos cualquier información que sea engañosa, falsa o que ha sido omitida a propósito,
podremos rechazar al candidato de consideración para el empleo. En caso de que la persona y ha sido contratada,
podría resultar en el despido del empleo.

REVISION DE REFERENCIAS

Bunkhouse Group, LLC solamente responderá aquellas revisiones de referencias sobre antiguos empleados que son
entregadas por escrito. Las respuestas a estas peticiones se limitarán a información factual que puede ser apoyada
por registros de Bunkhouse Group, LLC.
No se entregará ninguna información de empleo sin autorización por escrito y un permiso firmado por el individuo
que es el sujeto de la investigación.

CUMPLIMIENTO I-9
De acuerdo al Immigration Reform and Control Act de 1986, Bunkhouse Group, LLC está comprometido en dar
empleo solamente a gente que está legalmente autorizada para trabajar en los Estados Unidos. No discriminamos
por la ciudadanía u origen nacional de una persona.

Todos los nuevos empleados de Bunkhouse Group, LLC debe completar el Formulario I-9 de Verificación de
Elegibilidad para Empleo y mostrar documentos que prueben su identidad y su elegibilidad para empleo.
En caso de que usted se vaya de Bunkhouse Group, LLC y posteriormente es recontratado, debe completar otro
Formulario I-9 si el I-9 anterior que completó con Bunkhouse Group, LLC tiene más de tres años de antigüedad, o si
nosotros ya no tenemos el I-9 original.

En caso de que usted tenga alguna pregunta sobre la verificación I-9, póngase en contacto con el Director de
Recursos Humanos.

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