Page 14 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

DURACIÓN DE EMPLEO

Bunkhouse no exige que los empleados se comprometan a estar empleados por ninguna duración específica de
tiempo y no se compromete con los empleados sobre la duración de su empleo. Por esto, todo empleo se considera
a voluntad. Esto significa que Bunkhouse puede terminar su empleo en cualquier momento y por cualquier razón.
Asimismo, usted tiene la libertad de renunciar a su empleo en cualquier momento.
Solamente el Gerente General puede modificar esta relación y, aún en este caso, solamente por escrito.

RENUNCIA
Se les solicita a los empleados que decidan renunciar a su empleo con la compañía que den al menos dos semanas
de notificación. Los empleados que estén preparándose para dejar la compañía deben ponerse en contacto con el
gerente de su departamento para repasar el estatus de sus beneficios y completar la documentación necesaria.

Todos los empleados deben devolver toda la propiedad de la compañía incluyendo llaves, equipo, uniformes y el
manual de empleados en su último día de trabajo. Consulte la sección de “Cheques de Pago” de este Manual para
más detalles sobre sus cheques de pago finales.
SU ARCHIVO DE EMPLEADO

Es importante mantener información actualizada en su archivo de empleado, para poder determinar su
compensación, deducciones, beneficios y otras cosas. Si usted tiene algún cambio en cualquiera de los siguientes
puntos, por favor asegúrese de notificar al Representante de Recursos Humanos lo antes posible:
• Nombre Legal
• Dirección de Lugar de Habitación
• Números de teléfono de la casa
• Contactos de Emergencia
• Estado Civil
• Número de Dependientes
• Beneficiarios
• Exención en su formulario de impuestos W-4

POLITICA DE ACOSO
Es parte de la política de la compañía prohibir cualquier tipo de acoso. Interferencia inapropiada con la habilidad
de los empleados de cumplir las tareas asignadas de su trabajo no serán toleradas y deben ser reportadas al
supervisor de empleados apropiado.

Según la ley y reglamentos federales, insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales u
otro tipo de conducta verbal o física de naturaleza sexual, constituyen acoso sexual ilegal cuando, ya sea: (1) el
cumplimiento de esta conducta sea o se convierta en un término o condición para el empleo de un individuo, o es
usado como base para hacer decisiones de empleo relacionadas de cualquier manera con ese individuo; (2) dicha
conducta interfiere considerablemente con el desempeño de trabajo de un individuo; o (3) dicha conducta crea un
ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. El acoso no se limita a una conducta de naturaleza sexual, ni se
limita a un tipo de comportamiento que viola la ley. Otras formas de acoso también son prohibidas por esta política.
Estos tipos de acoso pueden incluir, pero no se limitan a, acoso basado en la raza de una persona, su origen
nacional, religión, edad o discapacidad.
Cualquier empleado que haya tomado parte en este tipo de conducta o que permita este tipo de acciones de parte

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