Page 16 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

que les damos. Por esto, es muy importante que no participemos en alguna conducta que pueda interferir con
la privacidad de nuestros huéspedes famosos. Esto incluye solicitar autógrafos, tiquetes a alguna presentación,
fotografías de o con celebridades.

Por la seriedad del asunto, cualquier revelación de información confidencial o solicitud de información a los
huéspedes que no sea relacionada con temas laborales, puede llevar al despido inmediato.
Información Confidencial

Su empleo con Bunkhouse asume la obligación de mantener la confidencialidad aún después de su último día
de trabajo con la compañía. Debe mantener confidencial la información de la compañía y no debe compartir
la información confidencial de la compañía con ninguna otra persona que no sea empleada por la compañía.
“Información confidencial” se refiere a información o material que es comercialmente valiosa a la compañía, es
mantenida de manera confidencial o secreta por la compañía, y no es generalmente conocida por el público.
Información confidencial incluye, sin limitación, lo siguiente:

1. Cualquiera y todas las versiones de los programas de computadora exclusivos de la compañía (incluyendo
códigos fuente y objeto), equipo, micro códigos y documentación;
2. Información técnica sobre los productos y servicios de la compañía, incluyendo sin limitación, datos
y especificaciones de productos, diagramas, diagramas de flujo, dibujos, resultados de pruebas,
conocimientos, procesos, procedimientos, manuales, inventos, proyectos de investigación y desarrollo de
productos;

3. Información sobre los negocios de la compañía, incluyendo, sin limitación, información de costos, ganancias,
información de ventas, información financiera y de contabilidad sin publicar, planes de negocios, mercados
y métodos de mercadeo, listas de huéspedes e información sobre huéspedes, técnicas de compras,
manuales, políticas, listas de proveedores e información de proveedores y estrategias de publicidad;

4. Información sobre los empleados de la compañía, incluyendo, sin limitación, salarios, incentivos,
remuneración, opciones de acciones, análisis de desempeño y cualquier otra información incluida en el
archivo personal de un empleado;
5. Información presentada por los huéspedes, proveedores, empleados, consultores de la compañía o socios
de la compañía para estudios, evaluación o uso, o aquella que la compañía se ve obligada a mantener
confidencial por alguna otra razón; y

6. Cualquier otra información que no es generalmente conocida por el público, la cual si es mal usada o
revelada, podría razonablemente esperarse que afecte el funcionamiento de la compañía de manera negativa.
No es permitido que nadie saque ningún archivo, reporte o documento confidencial o exclusivo de la compañía sin
previa autorización del Gerente General o el Vice Presidente de Operaciones. Si usted tiene alguna pregunta sobre
esta política debe hablar con su gerente o el Gerente General. La revelación de información confidencial o cualquier
otra violación de esta política resultarán en acción disciplinaria que incluye, pero no se limita a, el despido laboral.

EN EL TRABAJO

ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO

Bunkhouse se compromete a ayudarle a entender las expectativas de su trabajo y ambiente laboral por medio de

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