Page 20 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

ausencia aprobada o durante un tiempo establecido por necesidades del negocio. Esta categoría incluye Pasantes y
empleados de Temporada. Los empleados Temporales no son elegibles para recibir ningún beneficio de empleado.

Empleados Exentos: Generalmente, un empleado que tiene un puesto ejecutivo, profesional o de ventas externas
y que es excluido de estipulaciones por tiempo extra del Acta de Estándares de Trabajo Justo. Empleados exentos,
por consiguiente, no son elegibles para recibir pago por horas extra.
Empleados No Exentos: A los empleados no exentos generalmente se les paga un salario por hora y regulados por
las estipulaciones de tiempo extra del Acta de Estándares de Trabajo Justo. Los empleados que trabajan por hora
deben llevar un registro de las horas que trabajan y tienen derecho a recibir pago equivalente a una vez y medio de
su pago regular por hora, por horas extra cuando sus horas reales trabajadas suman un total de más de cuarenta
(40) horas en una semana de trabajo definida.

DÍAS DE TRABAJO Y SEMANAS DE TRABAJO
Un día de trabajo normal es un turno de 8 horas dentro de un período de 24 horas. Una semana normal de trabajo
empieza a las 12:00 A.M. el domingo y termina a las 11:59 P.M. el sábado. A pesar de esto, las horas de trabajo
de un empleado cada semana pueden variar ampliamente y el horario semanal será asignado basado en tareas por
completar, contratos con huéspedes y las necesidades del negocio.

CONTROL DE HORARIOS
Los empleados recibirán pago por TODAS las horas trabajadas. Sin embargo, para evitar acciones disciplinarias, los
empleados que trabajan por hora deben marcar su hora de entrada y salida usando nuestra política de control de
horario de la siguiente manera:
1. Todos los empleados por hora deben reportar TODAS las horas trabajadas
2. Todos los empleados deben estar con su uniforme puesto antes de iniciar su turno.
3. Todos los empleados por hora deben marcar su hora de entrada al inicio de su turno y marcar su hora de
salida al final de su turno.
4. No es permitido que los empleados marquen la entrada o salida para otras personas.
5. En caso de que haya olvidado marcar su hora de entrada/salida, se hará un ajuste manual para asegurar que
el empleado reciba su pago apropiado. Por favor anote cualquier omisión de marca de entrada/salida en la
Bitácora de Omisiones de Marcas que está ubicada cerca del reloj marcador.
6. Los recesos para comidas y recesos para descanso son determinados por cada propiedad distinta. Por favor
hablar con su Gerente General para conocer la política de recesos de su propiedad. Los empleados deben
marcar su hora de salida durante recesos si son relevados de toda tarea por al menos 30 minutos. Si el
receso es menos de 30 minutos o si el empleado no ha sido relevado de toda tarea por todo el tiempo,
entonces el empleado no debe marcar su salida.
7. Todo trabajo de horas extra debe ser aprobado por la gerencia de antemano.
8. El *mal uso* excesivo del control de horarios resultará en acción disciplinaria.

* “Excesivo” se define como tres o más incidentes de mal uso durante un período de pago.

** “Mal uso” se define como no usar nuestras políticas de control de horario de la manera correcta explicada en el
Manual para Empleados o por el gerente del empleado.
PAGO

Trabajo Extra/pago por Horas Extra

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