Page 25 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

empleado, la compañía puede requerir que el empleado obtenga una tercera certificación médica por parte
de un tercer proveedor de salud. La compañía y el empleado discutirán y llegarán a un acuerdo sobre la
selección del tercer proveedor de salud y la compañía pagará por la consulta con el tercer proveedor de salud.
La opinión médica del tercer proveedor de salud se considerará como la opinión médica final. La compañía
puede dar al empleado copias de la segunda y tercera certificación médica, si es solicitada, en el transcurso
de cinco (5) días laborales.

10. Al inicio de un permiso de ausencia FMLA, el empleado debe informar a la compañía sobre la fecha en que
espera volver. A la medida posible, los empleados serán devueltos al mismo puesto que ocupaban antes del
inicio de su ausencia. A pesar de esto, en caso de que el mismo puesto no esté disponible, los empleados
que estén volviendo de un permiso de ausencia FMLA recibirán la oferta de un puesto equivalente. Un puesto
equivalente es uno que tiene salario, beneficios y términos y condiciones equivalentes.
11. En caso que un empleado no vuelva a trabajar después de que expira su permiso de ausencia FMLA, se
considerará que el empleado ha renunciado a su empleo.

Nota: Para propósitos de permisos de ausencia por razones médicas, todas las formas de discapacidad son
tomadas de igual manera, ya sea por embarazo o una enfermedad o lesión durante o fuera del trabajo. En este
sentido, todas las formas de ausencia son sin pago a menos que sea autorizado de otra manera. Los beneficios
de seguro por Discapacidad de Corto Plazo (“STD”), si usted tiene una póliza activa de STD, pueden estar
disponibles por períodos largos de ausencia médica, pero no son disponibles si la ausencia es causada por
lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. En este caso los beneficios por tiempo perdido generalmente
son disponibles a través de nuestra cobertura de seguro laboral. Los períodos máximos de elegibilidad para
beneficios STD, y la tasa sobre las que se pagan los beneficios STD, son determinados bajo los términos del plan
STD que está en vigencia en ese momento. De manera similar, para permisos de ausencia médica que surjan
por lesiones en el trabajo, los beneficios por tiempo perdido y las tasas aplicables por medio de las cuales se
determina el pago, son determinados por la póliza de seguros de Trabajo Laboral en vigencia en el estado en el
que trabaja el empleado.
PERMISO DE AUSENCIA PERSONAL

En caso que sea necesario que un empleado tome un permiso de ausencia que no esté cubierto por FMLA, el
empleado puede solicitar un permiso de ausencia personal. Los permisos de ausencia personal serán concedidos
bajo la discreción de la compañía basada en las circunstancias de cada situación y las necesidades del negocio.
1. Visite a su representante de Recursos Humanos para obtener el formulario de solicitud.
2. La solicitud para obtener un permiso de ausencia personal no implica que la aprobación es inmediata.
3. El Gerente General debe aprobar los permisos de ausencia personal.
4. Cuando un permiso de ausencia personal es otorgado, el empleado debe usar todos excepto tres (3) de sus
beneficios de tiempo libre aplicables durante el período de ausencia solicitado.
5. Los empleados con permiso de ausencia personal deben mantener a su supervisor informado de su estatus
y contactar a la compañía al menos dos (2) semanas antes de la fecha programada definida para volver al
trabajo.
6. Todo esfuerzo será hecho para devolver a los empleados que están con permiso de ausencia personal a su
puesto original. A pesar de esto, dependiendo de las circunstancias individuales y las condiciones del negocio,
la reintegración no es garantizada.

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