Page 24 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

madre, o familiar más cercano, definido como el familiar de sangre más cercano de un miembro de servicio
cubierto. El FMLA concede hasta veintiséis semanas de trabajo sin pago durante un período de 12 meses
(aplican condiciones especiales).

3. Una condición de salud seria se define como una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental
que conlleve
a. Atención médica hospitalaria en un hospital, hospicio o instalación de atención médica, incluyendo cualquier
período de incapacidad o cualquier tratamiento posterior relacionado con dicha atención médica hospitalaria.
b. Tratamiento en curso por un proveedor de atención de salud.
4. En casos que el permiso de ausencia FMLA sea predecible, como para tratamientos médicos programados,
la compañía debe ser notificada treinta (30) días antes o en el momento que el empleado sepa que el va a
ausentarse del trabajo. La falta de acatar con cualquiera de los requisitos de notificación o de certificación
médica de esta política pueden resultar en un atraso o renuncia a sus derechos FMLA.

5. El tiempo libre FMLA no es pagado.
a. Se requiere que el empleado use todos excepto tres (3) días de beneficios de tiempo libre durante su
ausencia.
b. El empleado puede usar todos los beneficios de tiempo libre disponibles durante su ausencia.
c. El uso de días de beneficio no se extiende a derechos FMLA pero brinda una manera de convertir parte de la
ausencia a tiempo libre pagado si el empleado ha acumulado tiempo libre disponible.
6. En caso de que una condición médica seria requiera que un empleado tome tiempo FMLA de manera
intermitente o que trabaje bajo un horario reducido para cuidarse a sí mismo, su padre o madre, cónyuge o
niño, dicha ausencia puede ser solicitada. Un Formulario de Certificación Médica es requerido detallando la
necesidad de este tipo de ausencia.

7. En caso de que una ausencia intermitente o un horario de trabajo reducido sea necesario, la compañía puede
transferirlo a otro trabajo temporalmente (con pago y beneficios equivalentes) que puedan adaptarse mejor a
este tipo de horario.
8. Para una condición se salud seria, un empleado debe presentar una certificación médica por escrito
completada por el proveedor de salud antes del transcurso de quince (15) días de haber solicitado el permiso
de ausencia para poder justificar la ausencia. Si un empleado entrega una certificación médica incompleta o
inadecuada a la compañía, el empleado será notificado por escrito sobre la información adicional necesaria
para que la certificación esté completa y adecuada. Los empleados deben devolver las certificaciones médicas
corregidas a la compañía antes del transcurso de siete (7) días de calendario. Con el permiso del empleado
o miembros de la familia, la compañía puede contactar al proveedor de salud del empleado para clarificar
o autenticar las certificaciones médicas después de que el empleado ha tenido la oportunidad de corregir
certificaciones médicas incompletas o inadecuadas; los supervisores directos del empleado no tiene contacto
con los proveedores de salud para esta información. Los empleados que no cumplan con la obligación de
proveer una certificación médica de manera rápida pueden tener su permiso de ausencia FMLA retrasado o
rechazado.

9. La compañía puede requerir que los empleados obtengan una segunda certificación médica de un proveedor
de salud que es seleccionado o pagado por la compañía. En caso de que la compañía reciba una opinión
médica por parte del segundo proveedor de salud que sea diferente a la del proveedor de salud del

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