Page 28 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

actividades de escuela (para usted o sus niños) o su negocio personal no será contado como ausentismo excesivo
si es aprobado por su supervisor antes de que el horario de trabajo haya sido establecido. A pesar de esto, este
tiempo libre todavía será documentado como una ausencia. Puede ser que se le pida a usted ayudar a buscar a
alguien para cubrir el turno al que está faltando.

Verificación de proveedor de Atención de Salud
Bunkhouse mantiene el derecho de exigir una nota médica cuando el empleado se ausenta por más de dos días
de trabajo consecutivos. Además, la compañía puede exigir documentación médica a los empleados que están
ausentes más frecuentemente por razones médicas presuntas, cuando dicha petición es relacionada con el trabajo
y consistente con las necesidades del negocio.

Si usted cree que requiere ausencias periódicas para razonablemente adaptarse a una discapacidad, por favor
hable con su Gerente General.
TARDANZA

Usted ha llegado tarde al trabajo cada vez que llegue más de siete (7) minutos pero menos de treinta (30) minutos
tarde a su estación de trabajo con una buena presentación, uniformado, descansado y listo para trabajar al inicio de
su turno programado. Por favor sea consciente que la tardanza también incluye volver tarde al trabajo después de
tiempos de descansos o comidas.

También, de acuerdo a lo indica la sección de Ausentismo, si usted está más de treinta (30) minutos o más tarde
a su turno programado, esto se considera una ausencia y requiere que usted siga los pasos de notificación por la
ausencia y contará como ausentismo excesivo.
Procedimiento de Notificación

Si usted debe llegar tarde al trabajo, es su responsabilidad ponerse en contacto personalmente con su supervisor
antes del inicio de su turno programado a menos que sea físicamente imposible hacerlo. Si usted no puede
llamar debe pedir que otra persona llame en su nombre. Por favor note que el notificar sobre su tardanza no
necesariamente perdona su tardanza, es más, es un requisito.
Tardanza Excesiva

Aún si las tardanzas son notificadas, la tardanza excesiva resultará en acción disciplinaria que puede incluir el
despido laboral.
Ejemplos de tardanza excesiva incluyen:
• 3 llegadas tardías en cualquier período de 30 días
• 5 llegadas tardías en cualquier período de 3 meses
• 11 llegadas tardías en cualquier período de 12 meses

Es importante recordar que el ausentismo excesivo, la tardanza excesiva y/o la falta de notificar su ausencia o
tardanza afecta a los otros empleados y puede resultar en acciones disciplinarias que puede incluir el despido
laboral.

También, note que a pesar de que aquí se indica el esquema básico de cómo se tratarán normalmente las
ausencias y tardanzas, la compañía tiene el derecho de ir más allá de este esquema e imponer cualquier disciplina,
incluyendo el despido laboral, que le parezca apropiada en cualquier momento, dependiendo de las circunstancias.

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