Page 27 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

AUSENTISMO Y TARDANZA

Aquí en el Bunkhouse Group, operamos en un ambiente de trabajo en equipo. Esto quiere decir que todos
dependemos de los demás para cumplir las tareas. Como empleado, usted debe reportarse al trabajo a tiempo,
acatar los límites de descanso y tiempos de comida y no dejar el trabajo temprano sin la aprobación previa de su
supervisor.

AUSENTISMO
Una ausencia equivale a cualquier momento en que usted está programado para trabajar y no se reporta a trabajar
o no completa su turno programado. Esto incluye días en los que está enfermo pero no incluye tiempo aprobado con
anticipación para vacaciones, días feriados o permisos de ausencia. Un día parcial de ausencia es cualquier día que
usted trabaje menos que el turno que tenía programado y que la compañía no considera que llegó tarde.

Procedimiento de Notificación
En el caso de una ausencia usted debe contactar a su supervisor por lo menos cuatro (4) horas antes de su turno
programado y cada día siguiente en el cual usted no se reporte a trabajar. Es su responsabilidad ponerse en
contacto personalmente a menos de que esto sea físicamente imposible para usted. Usted debe dar la razón de su
ausencia y la fecha en que espera regresar. Por favor note que informar sobre su ausencia no justifica su ausencia
automáticamente; es una cortesía requerida.

Además, la falta de contactar a su supervisor antes del inicio de su turno cuando usted sabe que llegará más de
treinta (30) minutos tarde se considera una ausencia y se toma en cuenta como ausentismo excesivo.
El avisarle a sus compañeros de trabajo sobre su ausencia no es aceptable. La falta de notificación se considerará
como un caso de “No Llamó/No Llegó”, una ausencia sin excusa y sin notificación. Cualquier ausencia sin excusa o
sin notificación previa resultará en acciones disciplinarias que pueden incluir el despido laboral.

En caso de que usted esté ausente por dos (2) días consecutivos sin reportarse al trabajo o contactar a su
supervisor, esto se considerará como la renuncia voluntaria sin notificación del empleado a partir del final del turno
del segundo día. Esto se considera abandono del trabajo.

Contacto directo con su supervisor se define como un mensaje de texto o una llamada los cuales le han contestado.
Si tiene problema contactando su supervisor, debe contactar el Gerente de Turno o su represente de RH.
Ausentismo Excesivo (Ausencias Reportadas)

Aunque una ausencia haya sido reportada, usted puede ser sujeto a acción disciplinaria en caso de que falte al
trabajo con mucha frecuencia.
Ejemplos de ausencia excesiva incluyen:
• 12 días ausente, de manera consecutiva o no, en un período de 12 meses
• 3 ausencias separadas en cualquier período de 30 días
• 5 ausencias separadas en cualquier período de 6 meses
• 10 o más ausencias separadas en cualquier período de 12 meses

Para el propósito de esta política, una “ausencia separada” significa:
• Cualquier día completo o parcial de ausencia o
• Uno o más días consecutivos de ausencia por la misma razón
A menos de que sea determinado por la compañía como un abuso, el tiempo libre para citas médicas, de dentistas,

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