Page 23 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

La compañía prohíbe deducciones en el pago de salario de los empleados exentos excepto cuando es permitido por
la ley. Si un empleado se da cuenta de alguna deducción inapropiada en el pago de salario de un empleado exento,
debe reportar esta situación inmediatamente al Director de Recursos Humanos. Todas las deducciones reportadas
o sospechosas de ser inapropiadas en el pago de salario de un empleado exento serán investigadas rápidamente
y cuidadosamente. Si la compañía determina que fue hecha una deducción inapropiada, se le reembolsará
rápidamente el monto deducido inapropiadamente.

Declaración de Impuestos
Cada año, la compañía le enviará su declaración de Salario e Impuestos (Formulario W-2) antes del 31 de enero.
Este documento tiene sus ingresos gravables, incluyendo salario, bonificaciones y cualquier otro beneficio gravable.
El formulario W-2 que usted recibe cada año indica exactamente el monto de sus ingresos que han sido deducidos
para estos fines. En caso de que usted pierda su W-2, la compañía no es legalmente responsable de reenviarle
otro. A pesar de esto, su procesador de pago le puede ayudar a conseguir otra copia. Es posible que tenga que
pagar alguna cuota por este servicio.

Declaración de propinas
El IRS requiere que usted declare todos los ingresos recibidos, incluyendo propinas. Es su responsabilidad declarar
sus propinas de manera apropiada. Debe hablar con el gerente de su departamento para conocer los estándares
específicos de su propiedad.

PERMISOS PARA AUSENCIAS

ACTA SOBRE AUSENCIAS FAMILIARES Y MÉDICAS (FMLA) – INFORMACIÓN BASICA
1. Requiere que la compañía le permita a empleados elegibles tomar tiempo libre del trabajo, hasta un máximo
de doce (12) semanas durante un período de 12 meses para propósitos de atención médica y familiar de
acuerdo a la definición de FMLA.
a. Un empleado elegible es aquel que ha sido empleado por la compañía por al menos 12 meses y ha
trabajado un mínimo de 1,250 horas de servicio durante los 12 meses antes del permiso para ausencia.
b. Un empleado elegible debe trabajar en una instalación donde Bunkhouse emplee 50 o más empleados
dentro de un radio de 75 millas de esa instalación.
c. Un empleado elegible no debe haber tomado doce (12) semanas o más de ausencia en el mismo año de
calendario.
d. La compañía requiere que los empleados tomen FMLA sin pago simultáneamente a Vacaciones y TCB si
aplica algún saldo.

2. Una ausencia FMLA puede sertomada por:
a. La condición seria de salud de un empleado que hace que el empleado no pueda desempeñar su trabajo.
b. Cuidado de su padre o madre, esposa o niño con una condición de salud seria.
c. El nacimiento del hijo de un empleado y/o para cuidar a su niño recién nacido.
d. La ubicación con el empleado de un niño para adopción o cuidado temporal y/o para cuidar a un niño
recientemente ubicado con la familia temporal.
e. Cualquier exigencia que califique que surja por causa de que el cónyuge, hijo, padre o madre vaya a servicio
militar activo..
f. Para dar atención a un miembro herido del servicio militar si el empleado es el cónyuge, hijo, hija, padre,

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