Page 19 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

El primer paso para ser considerado para avanzar en su carrera con Bunkhouse es expresar interés en un nuevo
puesto a su gerente o al Gerente General. El siguiente paso es entregar un curriculum vitae y una aplicación interna
al representante de Recursos Humanos de la propiedad donde usted está aplicando. Todas las personas que
aplican para un puesto serán sujetos a una entrevista.

Si un gerente está interesado en reclutar empleados que ya están dentro de la compañía, ellos deben expresar
interés en el empleado ante el Gerente General de la propiedad aplicable antes de una conversación con el
empleado.
La compañía mantiene el derecho de publicar fuera de la compañía para asegurarse que la persona más calificada
sea seleccionada para el puesto.

Disciplina Progresiva
Creemos que es importante que todos los empleados sean tratados de manera igual y que acciones disciplinarias
sean hechas rápidamente, consistentemente e imparcialmente. El propósito de una acción disciplinaria es corregir
un problema, evitar que vuelva a suceder y preparar al empleado a desempeñarse de manera satisfactoria en el
futuro.

Disciplina progresiva significa que normalmente tomaremos estos pasos en el siguiente orden:
1. Orientación o instrucción verbal
2. Primera advertencia por escrito
3. Ultima advertencia por escrito
4. Despido o finalización de empleo
En algunas situaciones, ciertas ofensas pueden justificar la suspensión o despido inmediato de labores sin pasar
por los pasos progresivos usuales. Es importante que lea el Código de Conducta en este manual. Esa política lista
ejemplos de conducta inaceptable que pueden resultar en acciones disciplinarias, incluyendo suspensión inmediata
o despido de labores. Por medio de la aplicación de disciplina progresiva, esperamos que la mayoría de los
problemas puedan ser corregidos en una etapa temprana y así beneficiar al empleado y a Bunkhouse Group, LLC. A
pesar de esto, la compañía mantiene el derecho de imponer cualquier acción disciplinaria que crea apropiada, con o
sin acción disciplinaria anterior, dependiendo de las circunstancias de cada situación.

CLASIFICACIONES DE EMPLEO

La compañía clasifica sus empleados como tiempo completo, medio tiempo, asalariado o temporal. A menos
que haya sido especificado, los beneficios de feriado, vacaciones y seguro descritos en este manual aplican
solamente a empleados de tiempo completo. Todas las otras políticas descritas en este manual aplican a todos los
empleados.
Empleado de Tiempo Completo Normal: : Un empleado que trabaja treinta (30) horas o más por semana de manera
habitual, de manera continúa. Un empleado de Tiempo Completo es elegible para todos los beneficios de empleado
descritos en los documentos oficiales sobre el plan de beneficios.

Empleado de Medio Tiempo Normal: Un empleado que trabaja menos de treinta (30) horas por semana de manera
habitual, de manera continua. Un empleado de Medio Tiempo Normal es elegible para recibir los beneficios para
empleado hasta el límite especificado en los documentos del plan de beneficios oficial.
Empleado Temporal: Un individuo asignado a trabajar con Bunkhouse por una agencia de empleo o contratado
por Bunkhouse para llevar a cabo ciertas tareas mientras un empleado regular está fuera de trabajo por una

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