Page 18 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

diseñados para aprender nuevas habilidades o mejora habilidades existentes. Esto programas son dados a los
gerentes e individuos que de manera consistente demuestran una capacidad de liderazgo en el trabajo y expresan
un interés en avanzar en su profesión. Su supervisor le informará cuales programas son más adecuados para usted
y el Gerente General le podrá responder preguntas sobre programas de entrenamiento adicionales.

Período Introductorio
Los primeros noventa (90) días de su empleo se consideran un período introductorio. Este período se establece
para beneficiar al empleado y a la compañía. Es un tiempo para llegar a conocer a sus compañeros de trabajo, su
gerente y las tareas requeridas en su puesto de trabajo y también para que se familiarice con las expectativas de
la compañía. Su gerente trabajará de cerca con usted para ayudarle a entender las necesidades y procedimientos
de su trabajo. Este período introductorio es importante para usted y para nosotros ya que podemos evaluar sus
habilidades y aptitud para el puesto. Los empleados no son contratados por un período de tiempo definido y el
futuro de su empleo depende del desempeño de su trabajo y de la cantidad y tipo de trabajo que sea requerida de
usted. La compañía puede terminar su empleo en cualquier momento durante o después del período introductorio.

Requisitos de Trabajo/Desempeño y Evaluaciones
Trabajamos muy íntimamente con todos los empleados para ayudarles a tener el mejor desempeño posible de
acuerdo a sus habilidades. Las evaluaciones de desempeño son una base para tomar decisiones administrativas,
incluyendo la continuación de empleo, entrenamiento, ascenso, incrementos de salario y despido laboral. Una
buena evaluación de desempeño no garantiza un incremento de salario ni es una promesa de la continuación de
empleo. Se le dará dirección y retroalimentación en el transcurso de su trabajo. Durante el período introductorio
usted recibirá una evaluación de 90 días para que usted sepa como vemos que usted está cumpliendo

los requisitos del trabajo. Después de esto las evaluaciones se harán anualmente. Si se le dan nuevas
responsabilidades o un nuevo puesto, una evaluación de 90 días se hará otra vez y después anualmente después
del cambio de responsabilidades o puesto.
Aumentos

Los aumentos se determinan basados en una variedad de factores a discreción única de la compañía pero
típicamente son resultado de evaluaciones de desempeño positivas y/o un incremento de responsabilidades.

A menos de que haya sido especificado, las evaluaciones para un aumento coinciden con su evaluación de
desempeño anual (puestos que reciben propinas usualmente no reciben aumentos anuales). Si usted recibe un
aumento por un incremento de responsabilidades, su próxima evaluación de aumento será programado para un año
de ese momento, al igual que su evaluación anual. Una evaluación de 90 días también deberá ser programada bajo
estas circunstancias. Es importante saber que es posible que los aumentos no ocurran, especialmente si existen
condiciones económicas o financieras difíciles para el negocio.
Ascensos/Avances de Carrera

Está dentro de los mejores intereses de la compañía y los empleados dar ascensos a empleados dentro de la
compañía siempre que haya personas calificadas disponibles dentro de la organización.
Puestos disponibles serán anunciados en la pizarra informativa de la compañía y en la página principal de la intranet
de la compañía por un mínimo de 30 días. El anuncio del puesto incluirá las cualidades y experiencia requeridas.

Los empleados que cumplan con los requisitos son bienvenidos a aplicar o pueden referir a candidatos externos
que reúnen las cualidades requeridas.

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