Page 21 - 2017 BH Employee Handbook US Spanish

Ocasionalmente los empleados pueden tener que trabajar horas adicionales además de sus turnos programados.
La ley requiere que todos los puestos sean clasificados como “exento” o “no exento” del pago de horas extra. De
acuerdo a esta definición, el pago por horas extra aplica solamente para empleados no exentos. Su gerente debe
aprobar todo trabajo de horas extra de antemano, por escrito. En caso de que usted no pudo obtener la aprobación
de antemano, se le pagará el tiempo extra trabajado, pero puede ser sujeto a acciones disciplinarias. El pago por
horas extras es una vez y medio (1.5) del pago regular por horas por cualquier tiempo trabajado sobre cuarenta (40)
horas a la semana que usted trabajó.

Tiempo de Conducción
• Tiempo de conducción es pagado cuando un empleo debe conducir de un lugar de trabajo a otro como parte
de las responsabilidades principales de ese empleado.
• Tiempo de conducción no es pagado a un empleado que conduce de su casa al trabajo.
• Tiempo de conducción no es pagado mientras un empleado esta en ruta a su primer lugar asignado de trabajo
en la ciudad donde el empleado trabaja.
• Tiempo de conducción no es pagado a un empleado que está conduciendo a su casa desde el último lugar
asignado de trabajo en la ciudad donde el empleado trabaja.
Pago por Días Feriados

Ya que somos parte de una industria que permanece abierta siete días a la semana, puede ser necesario que
usted trabaje cualquiera de los días feriados listados en la siguiente sección. Los empleados de medio tiempo y de
tiempo completo que no han cumplido su período de espera de 90 días recibirán un pago de tiempo y medio si es
necesario que trabajen durante estos días feriados. Los empleados cuyos turnos incluyen horas trabajadas durante
un día feriado recibirán pago de tiempo y medio sólo cuando su hora de entrada está en el día feriado real.
Los empleados de tiempo completo pagados por hora que han cumplido su período de espera de 90 días recibirán
8 horas de pago por el día feriado trabajado. Si un empleado trabaja durante un día feriado, recibirá su pago normal
además de su pago por día feriado. Estas condiciones son sujetas a la aprobación de gerencia y la terminación
de los turnos programados antes y después del día feriado. Los empleados de tiempo completo, asalariados, que
deben trabajar un día de 8 horas durante un día feriado reconocido por la compañía, tendrán la opción de tomar otro
día libre en lugar del día feriado y lo deben hacer durante el mismo período de pago.

Días Feriados de la Compañía:
• Año Nuevo – 1 de enero
• Día de los Caídos (Memorial Day) – Ultimo Lunes de mayo
• Día de la Independencia – 4 de julio
• Día del Trabajador – Primer Lunes de setiembre
• Día de Acción de Gracias (Thanksgiving) – Cuarto Jueves de noviembre
• Día de Navidad – 25 de diciembre
Períodos de pago y Días de pago

Los empleados reciben su pago cada dos semanas o cada viernes de por medio. Si el día de pago cae durante un
feriado nacional, el día de pago se adelantará para ser un día antes (el jueves anterior). Las horas trabajadas en
cada cheque de pago serán el total de horas trabajadas durante cada período de pago. Hable con su administrador
de pago para saber cuándo empiezan y terminan los períodos de pago de su propiedad.

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