Page 56 - Manual de Convivencia Escolar 2018 – 2019

Manual de Convivencia Escolar 2018 – 2019

C. PROTOCOLO DE ACCION FRENTE A MALTRATO ESCOLAR
DE UN ADULTO A UN ESTUDIANTE

1. Recepción de denuncia: El alumno (a) que conoce o es víctima de algún evento de
violencia debe informar la situación a la encargada de convivencia escolar o a Inspectora
General.

2. Entrevista Inicial: Para llevar a cabo esto es importante crear un ambiente seguro y
confiable. Dicha entrevista queda registrada en carpeta de caso de convivencia escolar.

3. Inicio de proceso investigativo: Se informa a Dirección y a Inspectoría general los hechos
sucedidos y se comienza con la recopilación de información por medio de entrevistas tanto al
adulto involucrado en el conflicto, como también a personas que pudieron presenciar dichos
acontecimientos. De corresponder se procede a denunciar el evento a Carabineros de Chile,
Policía de Investigaciones y/o Fiscalía Local según corresponda. Luego se hará la denuncia
en la Superintendencia de Educación informando los hechos y se llevará la constancia de la
denuncia.

4. Aplicación de medidas: Se toman medidas inmediatas que aseguren el bienestar de ambos
(as) involucrados (as). Dichas medidas serán decididas por Dirección y consejo de Gestión.

5. Se cita al apoderado del alumno(a): Para informarle la situación y el proceso a seguir.

6. Término del proceso investigativo y adopción de medidas definitivas: Se revisará la
información recopilada y con estos antecedentes Dirección y Consejo de Gestión tomaran las
medidas que correspondan.

7. Se informa la resolución a la Comunidad Educativa: Si el evento reviste en una situación
de delito los antecedentes serán enviados a Fiscalía Local.

8. Si el adulto involucrado es apoderado de otro alumno o del mismo alumno se deberá hacer
cambio de apoderado.

D. PROTOCOLO DE ACCIÓN FRENTE A VIOLENCIA DE ADULTO A ADULTO

a) Agresión verbal de adulto hacia funcionario del colegio:

Al producirse esta situación se informará por escrito a Inspectoría General con copia a
la Dirección del Establecimiento, quienes después de recabar los antecedentes que estimen
procedentes, citarán al Apoderado (a) a entrevista. Dependiendo del Resultado de la
entrevista de la Dirección con el Apoderado (a), se decidirá el nuevo camino a seguir, el cual
puede ser:

 Aceptar las explicaciones del Apoderado (a) entregadas a la Dirección, con él.

 En caso de Negativa del Apoderado (a) a lo anterior, se Comunicará la situación producida
a las Autoridades Superiores (Superintendencia de Educación), en Nota suscrita por el
Profesor (a) ofendido (a), avalada por la firma de la Dirección.

“Crecer es avanzar y no detenerse jamás” Página 56