Page 5 - เรื่องเล่าสร้างสุของค์กรแบบ SHAP SHAP
P. 5
“ ค าว่า Happy Workplace คือ การที่คนท างานอยู่ร่วมกันแล้วมีความสุข ไม่ทะเลาะกัน ซึ่งจะส่งผลไปถึง
การท างาน ความสามัคคีในที่ท างาน งานก็ออกมาดี ลดความสูญเสีย ซึ่งเรื่องนี้เป็นสิ่งที่พูดลอยๆ ไม่ได้ แต่เราต้อง
สร้างขึ้นมา”
คุณวิเชียรเปิดในถึงปณิธานส่วนตัวที่เรียนรู้ไปพร้อมกับการเติบโตของธุรกิจ โดยเล่าว่า หลังจากบริษัทเริ่มมี
ความมั่นคงระดับหนึ่งแล้ว เขาก็แบ่งเวลามาให้ความส าคัญกับการสร้างองค์กรที่มีความสุขโดยเริ่มจากสิ่งที่แรกคือ การ
พิจารณาค่าตอบแทนแบบเหมาะสมและท าให้ชีวิตคนท างานดีขึ้น
“เรื่องที่หนึ่ง ผมว่าถ้าคนท างานมานานหลายปี เงินเดือนยัง 8,000-9,000 บาท อยู่เท่าเดิม อย่างไรก็คงไม่มี
ความสุข เพราะเงินเดือนไม่พอใช้ ผมจึงกลับมาดูตัวเลขอย่างละเอียด ลองใช้ทฤษฎีที่ว่า ถ้าเราขายของได้ 1 แสนบาท
แล้วเราเก็บไว้ 6 หมื่นบาท เพื่อให้ครอบคลุมกับทุนด าเนินงานและก าไร อีก 4 หมื่นบาท เพื่อให้ครอบคลุมกับทุน
ด าเนินงานและก าไร อีก 4 หมื่นบาท เราต้องแบ่งให้พนักงาน เราเก็บไว้ทั้งหมดไม่ได้ ต้องแบ่งเพราะพนักงานเขาเป็น
คนที่ท างานกับเรามานาน เมื่อเรามีผลก าไรเขาก็ควรได้รับด้วย”
“เรื่องที่สอง คือ การอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข ผมอยากให้พนักงานทักทายกันด้วยรอยยิ้ม เจอกันยกมือไหว้
กัน คุยกัน ยิ้มแย้มแจ่มใส สิ่งเหล่านี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต้องสร้างขึ้นมา คนที่จะสร้างได้ก็ต้องเริ่มจากผู้บริหาร เวลาพบกันไม่
มีใครยกมือไหว้กัน ผมก็เริ่มก่อนเลย ยกมือไหว้พนักงานก่อน พนักงานตกใจมาก ใช้เวลาประมาณ 2 เดือนทุกคนท า
ตาม เจอกันสวัสดี ยกมือไหว้ปกติ”
“เรื่องที่สาม คือ ท าให้เขารู้ว่าเราใส่ใจเขา ผมได้ความคิดมาจากเจ้านายญี่ปุ่นที่ผมเคนขายของกับเขา ตอน
นั้นผมลาออกจะมาท าธุรกิจตัวเอง ตอนแรกเขาไม่ให้ออก แต่ผมขอเขา ตอนจะออกเขาเอาเงินใส่ซองให้ผม แล้วบอก
ว่าหากไม่ไหวให้กลับมาท างานใหม่ได้ ผมประทับใจมาก รู้สึกได้ว่าเขาใส่ใจเราดีมาก เป็นสิ่งที่จุดประกายให้ผมท ากับ
พนักงานของผมเช่นกัน”
ถึงแม้ว่าปัจจุบัน บริษัทในเครือ ศรีฟ้ากรุ๊ป จ ากัด จะประสบความส าเร็จมากมายในแง่การผลิตและผล
ประกอบการ แต่หากพิจารณาดูเส้นทางการท างานของผู้บริหารอย่างคุณวิเชียรแล้ว เชื่อว่าหลายคนนึกออกถึงความ
ทุ่มเท เหน็ดเหนื่อยอันมากมายของเขา ในขณะที่คุณวิเชียรเปิดใจว่า ตัวชี้วัดความส าเร็จที่แท้จริง กลับไม่ใช่ตัวเลข
ก าไรแต่เป็นเพราะเขาได้สร้างองค์กรที่มีคุณภาพและความสุขมากกว่า
5
