Page 65 - 兴城市国家税务局2017年税务文化建设年鉴

为更好的做好税收征管公祖，应对以上税收征管事项进行梳

理，根据“因事设岗”的原则，对税收征管岗位职责进行重新梳

理，以纳税检查、信息维护、审核审批、申报管理、内务管理为

分类标准，配备相应的人员。

（四）加强税收管理人员培训

当前，税收管理分工已日趋专业化，很大程度上实现了从“管

户”到“管事”的转变。站在基层税务干部的角度上看，工作职

能似乎变得单一，但对专业性要求却有增无减。以纳税检查岗为

例，在查账能力方面的要求极为苛刻，以至于岗位人员难以及时

把握管户的整体情况。

正因如此，基层局要切实做好人力资源配置的优化工作，以

各岗位的技能要求为参考依据，及时调整和充实身负重任的部门

人员力量，通过对队伍的优化组合来实现管理效能的大大提升。

参考文献：

[1]刘旭.企业面对营业税改增值税形势下的发展措施研究

[J].财会学习,2015(18):62-63.

[2] 李紫薇.市场失衡背景下的税制改革策略[J].中外企业

家,2016(02):69-70.

[3]吴晓燕，王川川．浅析我国营业税改征增值税的税制改

革[J]．河北企业，2017(2)．

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