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Para finalizar, alguns indicadores de desepenho social revelam que a maioria dos
colaboradores é do género feminino, mas essa maioria não se traduz num domínio
feminino ao nível de quadros. De igual modo, há uma progressiva contratação de
colaboradores com deficiência e a maioria dos colaboradores tem contratos sem termo,
embora a promoção por antiguidade continue a ser dominante em relação ao mérito.
O número de acidentes de trabalho, no período analisado, apresenta um valor
estável, o que em parte terá contribuido a aposta na formação na área da saúde, higiene
e segurança no trabalho.
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