Page 71 - Pengurusan Prestasi Nilai Teras POISE UM

Jadual 5.7: Ringkasan akhir item Nilai Teras P.O.I.S.E

Bil. Elemen Item kekal Jumlah Item gugur Jumlah item
item gugur gugur
1 Passion (P) Q1, Q5, Q7 3 Q2, Q3, Q4, Q6 4
2 Oneness (O) Q8, Q9, Q10 3 Q11, Q12, Q13, Q14, Q15 5
3 Integrity (I) Q18, Q19, Q21 3 Q16, Q17, Q20, Q22, Q23 5
4 Sincerity (S) Q27, Q28, Q30 3 Q24, Q25, Q26, Q29 4
5 Empathy (E) Q34, Q35, Q36 3 Q31, Q32, Q33 3
Jumlah keseluruhan 15 21

Berdasarkan kajian ini, boleh disimpulkan bahawa nilai kesahan dan
kebolehpercayaan merupakan faktor penting bagi suatu instrumen
yang dibangunkan. Implikasi kajian ini dapat membantu TF11 dalam
menghasilkan instrumen yang berkualiti untuk menilai Nilai Teras P.O.I.S.E
(NTP) dalam kalangan staf UM. Ujian kebolehpercayaan yang dijalankan
membuktikan item yang diuji dapat mengukur dimensi yang dikehendaki.

Berdasarkan Analisis Rasch Model TF11 mencadangkan supaya 15
item berikut dipilih iaitu:
71
NO. PENYATAAN
1. Pegawai sentiasa berusaha bagi mendapatkan ilmu pengetahuan berkaitan dengan kerja.
2. Pegawai bersedia mencuba dan menerokai perkara atau peluang baharu seiring dengan kehendak
organisasi.
3. Pegawai berupaya menggembleng segala sumber seperti kewangan, tenaga manusia, peralatan dan
maklumat bagi mengendalikan sesuatu tugas untuk mencapai objektif organisasi.
4. Pegawai berkebolehan untuk menyampaikan maksud, pendapat, kefahaman atau arahan berkaitan
dengan bidang tugas..
5. Pegawai sentiasa menunjukkan rasa hormat kepada orang lain tanpa mengira pangkat.
6. Pegawai menghayati semangat kerja berpasukan dengan sentiasa mengambil bahagian dalam
setiap tugasan berkumpulan.
7. Pegawai seorang yang amanah dengan menjalankan tugas dan tanggungjawab yang diberikan.
8. Pegawai sentiasa menjauhkan diri dari sebarang sifat yang boleh mendatangkan kemudaratan
kepada organisasi.
9. Pegawai sentiasa mematuhi peraturan termasuk menepati masa.
10. Pegawai sentiasa melaksanakan tugas dengan telus.
11. Pegawai bersifat terbuka serta tidak menyembunyikan sebarang fakta selagi ia tidak mendatangkan
kemudaratan kepada organisasi.
12. Pegawai sentiasa bersedia memberi maklum balas apabila diperlukan.
13. Pegawai boleh menerima kelemahan serta kekurangan orang lain dengan seadanya.
14. Pegawai bersedia menghulurkan bantuan tanpa menunggu orang lain meminta terlebih dahulu dan
boleh bertindak sebagai pemudah cara apabila diperlukan.
15. Pegawai sentiasa mengambil peduli akan perubahan emosi, tingkah laku dan sedar akan perasaan
serta keperluan orang lain di sekelilingnya.