Page 20 - Top Executive Sharing
P. 20
18
สรุปประเด็นจากการเสวนาถ่ายทอดองค์ความรู้และประสบการณ์
ในการท างานจากผู้บริหารระดับสูง ครั้งที่ 2
โดย พันต ารวจเอก ประเวศน์ มูลประมุข ที่ปรึกษาส านักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม
วันพุธที่ 10 กรกฎาคม 2562
ณ ห้องรับรองกระทรวงยุติธรรม ชั้น 2
อาคารราชบุรีดิเรกฤทธิ์ ศูนย์ราชการเฉลิมพระเกียรติฯ
1. หลักการที่ใช้ในการท างาน
1.1 ทํางานโดยอยู่บนพื้นฐานของความรู้และประสบการณ์ผสมผสานกัน แต่โดยส่วนใหญ่จะใช้
ประสบการณ์เข้ามาช่วยในการทํางาน
1.2 ในชีวิตของการทํางานหรือการรับราชการนั้น ในบางครั้งเราไม่สามารถกําหนดและ/หรือเลือก
สถานที่ในการปฏิบัติงาน หรือเลือกตําแหน่งได้ในทุกครั้ง ดังนั้นเมื่อถึงเวลาได้รับการแต่งตั้งไปดํารงตําแหน่งใด
หรือปฏิบัติงาน ณ สถานที่แห่งใด เราต้องยอมรับและปฏิบัติหน้าที่ในตําแหน่งนั้นหรือสถานที่แห่งนั้นให้เต็มที่
และดีที่สุด โดยที่สําคัญในลําดับแรกเราจะต้องศึกษาหน้าที่ของตัวเองให้ชัดเจนถ่องแท้ก่อน ว่าเรามีหน้าที่อะไร
มีอํานาจตามตําแหน่งหน้าที่แค่ไหน แล้วเราจึงจะสามารถปฏิบัติงานอยู่ในตําแหน่งนั้นได้ดีที่สุดบนพื้นฐาน
ของความถูกต้องและเป็นธรรม อีกทั้งในการปฏิบัติงาน/หน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายนั้น จะต้องมีความรัก
ในอาชีพและตําแหน่งหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายนั้นด้วย จึงจะทําให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีความสุข
เมื่อทํางานอย่างมีความสุข จะส่งผลให้มีความตั้งใจอยากทํางานให้ออกมาดี ผลของงานและคุณภาพของงาน
ก็จะดีตาม หากเมื่อไรที่คิดว่างานที่ทํานั้นเราได้ทําเต็มที่แล้วและทําดีที่สุดแล้ว ผลจะออกมาเช่นไร จะได้รับคําชม
จากผู้อื่นหรือไม่ ให้ถือว่าเราได้ตั้งใจที่ทําและลงมือทําอย่างเต็มความสามารถแล้ว หรือหากพบว่าสิ่งที่ได้ลงมือ
ทํานั้นยังดีไม่พอหรือมีข้อบกพร่อง เราก็ต้องพัฒนาให้ดียิ่งขึ้นต่อไป
1.3 อย่ากลัวที่จะเผชิญหน้ากับความท้าทายใหม่ๆ จากงานตามหน้าที่ หรืองานที่ได้รับมอบหมาย
เนื่องจากสิ่งเหล่านั้นถือเป็นโอกาส โอกาสที่ว่านี้ หมายถึง โอกาสที่จะได้ช่วยเหลือหน่วยงานหรือผู้อื่น โอกาส
ที่จะได้รับความไว้วางใจมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา โอกาสที่จะได้สร้างผลงาน โอกาสที่จะได้แสดงฝีมือ
โดยโอกาสเหล่านี้จะช่วยเพิ่มพูนประสบการณ์ ความรู้ และคุณค่าให้กับตนเอง
1.4 การจัดลําดับความสําคัญก่อน – หลัง ในการทํางาน โดยเรียงตามลําดับความสําคัญ (Priority)
ของงาน ซึ่งสอดคล้องกับ อุปนิสัยที่ 3 Put first things first ตามหนังสือ“7 อุปนิสัยพัฒนาสู่ผู้มีประสิทธิผลสูง
หรือ The 7 Habits of Highly Effective People” ของ Stephen R. Covey ที่ได้ทําการแบ่งประเภทงาน
ออกเป็น 4 ลักษณะ คือ
1. งานสําคัญ และเร่งด่วน
2. งานสําคัญ แต่ไม่เร่งด่วน
3. งานที่ไม่สําคัญ แต่เร่งด่วน
4. งานที่ไม่สําคัญ และไม่เร่งด่วน
ซึ่งสามารถแจกแจกเป็นตารางประกอบได้ ดังนี้