Page 173 - GENEL MÜDÜR EL KITABI

Prosedür No : YS.PR13
Sayfa No : 1/2
ÜCRET VE POZİSYON DEĞİŞİKLİĞİ Yayın Tarihi : 14.06.2012
PROSEDÜRÜ
Revizyon No. : 01

Revizyon Tarihi : 20.05.2013

1. AMAÇ
Bu prosedürün amacı, Crystal Hotels Resort & SPA bünyesinde yapılacak ücret ve pozisyon değişikliklerini bir
standarda bağlamaktır.

2.KAPSAM
Crystal Hotels Resort & SPA bünyesinde yapılan tüm ücret ve pozisyon değişikliklerini kapsar.

3.TANIMLAR
Sınav Komisyonu : İşletme Genel Müdürü, Merkez İK Müdürü, başka bir işletmeden adayın görev yaptığı ilgili
Departman Müdürü ve adayın işletmedeki Departman Müdürü’nden oluşan; ücret ve pozisyon değişikliği öngörülen
adayları sınava tabi tutacak olan komisyondur.

4.SORUMLULAR
Tüm Crystal Hotels İşletmelerinde, ücret ve pozisyon değişiklikleri Merkez Ofis onayına tabidir. Tüm Departman

Müdürleri ve Personel Müdürleri/Şefleri bu prosedürün uygulanmaktan, sınav komisyonunda yer alan üyeler ise
öngörülen adayları sınava tabi tutmaktan sorumludur.

5.PROSEDÜR AKIŞI

5.1. Ücret ve Pozisyon değişiklikleri İşletmelerin talepleri ve Merkez Ofis onayı ile yılda iki kez MAYIS ve EKİM
aylarında yapılır.
5.2. İşletmeler ilgili kişinin pozisyonu değişmeden, çok önemli bir gerekçe olmak koşulu ile, sadece ücret değişikliği
ile ilgili taleplerini, ekte bulunan YS.PR13.FR01 Ücret ve Pozisyon Değişiklik Talep Formu’nu doldurarak, en geç

Nisan veya Eylül ayları Personel Müdürleri/Şefleri aracılığı ile Merkez Ofis’e gönderirler. Taleplerin uygun bulunması
halinde, YS.PR13.FR02 Ücret ve Pozisyon Değişiklik Onay Formu düzenlenir ve onaylanır. Gerekli ücret değişikliği
Merkez İK. tarafından Mayıs veya Ekim aylarından geçerli olmak üzere sistemden değiştirilir.
5.3. Ücret ve Pozisyon değişikliğinin birlikte talep edildiği süreç; Crystal Hotels İşletmelerinde en az 1 yıl görev

yapmış personel arasından, ilgili Departman Müdürü’nün, en geç 15 Nisan veya 15 Eylül tarihine sonuna kadar,
YS.PR13.FR01 Ücret ve Pozisyon Değişiklik Talep Formu’nu doldurarak İşletme Personel Müdürlükleri/Şeflikleri’ne
iletmesi ile başlar.

5.4. Gelen talepler Personel Müdürleri/Şefleri aracılığı ile İşletme Genel Müdürleri’ne sunulur. Genel Müdür’ün de
uygun bulması halinde, ilgili aday Ücret Pozisyon Değişikliği ile ilgili kurulan komisyonda sınava girmeye hak
kazanır.
5.5. Sınav Komisyonu; İşletme Genel Müdürü, Merkez İK Müdürü, başka bir işletmeden adayın görev yaptığı ilgili
Departman Müdürü ve adayın işletmedeki Departman Müdürü’nden oluşur.

Hazırlayan Onaylayan